Обов’язковий інструктаж для імпортованих працівників призначено на 14 травня в рамках посиленої додаткової трудової програми Гонконгу

Департамент праці підтвердив, що наступна обов’язкова орієнтація для іноземних працівників, найнятих через Розширену програму додаткової робочої сили (ESLS), відбудеться 14 травня 2026 року в громадському залі Лай Чі Кок. Усі роботодавці зобов’язані надати оплачувану відпустку та забезпечити присутність працівника протягом восьми тижнів після його прибуття, інакше майбутні заявки на ESLS можуть бути відхилені. Напівденні сесії, що проводяться на путунхуа, кантонській та англійській мовах, охоплюють закони Гонконгу про захист праці, стандарти безпеки на робочому місці та механізми подання скарг. Інформаційні брифінги стали надзвичайно популярними після розширення урядом квот ESLS для будівництва та авіації наприкінці 2025 року; квоти на сесії 7 та 12 травня були заповнені за кілька днів, що свідчить про високий попит на імпортовану робочу силу. Для менеджерів з корпоративної мобільності вимога проходження брифінгу — це не просто формальність: невиконання цього протягом восьми тижнів може анулювати контракти та призвести до дорогих повторних заявок. Тому роботодавцям радять подавати форми реєстрації одразу після затвердження візи та враховувати додаткові витрати на проїзд і проживання для працівників, які перебувають за межами Ковлуна. ESLS, запроваджена у 1996 році, але рідко використовувана до дефіциту робочої сили в пандемічний період, дозволяє компаніям залучати напівкваліфікованих працівників, коли місцеві кадри недоступні. Ця програма існує поряд із окремими прискореними каналами для професіоналів і працівників догляду, тож HR-командам доводиться координувати кілька календарів дотримання вимог. Запланована цифрова система бронювання, яка очікується пізніше цього року, може спростити реєстрацію, але поки що важливо планувати заздалегідь. У ширшому контексті мобільності високий рівень участі свідчить про збереження тиску на заробітні плати в таких галузях, як будівництво та логістика, що може прискорити урядові кроки з автоматизації низькокваліфікованих ролей або подальшого послаблення обмежень на імпорт робочої сили — розвиток подій, за яким роботодавцям варто пильно стежити.