Jabatan Buruh mengesahkan bahawa sesi orientasi wajib seterusnya untuk pekerja asing yang diambil melalui Skim Buruh Tambahan Dipertingkatkan (ESLS) akan diadakan pada 14 Mei 2026 di Dewan Komuniti Lai Chi Kok. Semua majikan mesti memberikan cuti bergaji dan memastikan kehadiran dalam tempoh lapan minggu selepas ketibaan pekerja, jika tidak permohonan ESLS akan ditolak pada masa hadapan. Sesi separuh hari ini—dijalankan dalam bahasa Putonghua, Kantonis dan Inggeris—meliputi undang-undang perlindungan pekerjaan Hong Kong, piawaian keselamatan pekerjaan dan mekanisme aduan. Taklimat ini semakin mendapat sambutan sejak kerajaan meluaskan kuota ESLS untuk sektor pembinaan dan penerbangan pada akhir 2025; kuota untuk sesi 7 dan 12 Mei habis dalam beberapa hari, menunjukkan permintaan tinggi terhadap tenaga kerja import. Bagi pengurus mobiliti korporat, keperluan taklimat ini lebih daripada sekadar formaliti: kegagalan mendapatkan slot dalam tempoh lapan minggu boleh membatalkan kontrak dan memaksa permohonan semula yang mahal. Oleh itu, majikan dinasihatkan untuk menghantar borang pendaftaran segera selepas kelulusan visa dan menyediakan bajet tambahan untuk kos perjalanan dan penginapan bagi pekerja yang tinggal di luar Kowloon. ESLS, yang diperkenalkan pada 1996 tetapi jarang digunakan sehingga kekurangan tenaga kerja semasa pandemik, membolehkan syarikat mengimport pekerja separa mahir apabila pekerja tempatan tidak mencukupi. Skim ini berjalan selari dengan saluran pantas berasingan untuk profesional dan pekerja penjagaan, menjadikan pasukan HR perlu menguruskan pelbagai kalendar pematuhan. Sistem tempahan digital yang dicadangkan—dijangka dilancarkan akhir tahun ini—boleh memudahkan pendaftaran, tetapi sehingga itu, penjadualan proaktif adalah penting. Dalam konteks mobiliti yang lebih luas, kadar pengambilan yang tinggi menunjukkan tekanan gaji berterusan dalam sektor seperti pembinaan dan logistik, yang mungkin mempercepatkan langkah kerajaan untuk mengautomasikan pekerjaan berkemahiran rendah atau melonggarkan lagi had import—perkembangan yang perlu dipantau rapat oleh majikan.
Sumber: Hong Kong Labour Department
