2026년 5월 14일, 홍콩의 인재 유입 전략을 둘러싼 격렬한 논쟁이 벌어졌다. 업계 지도자들은 2022년 이후 현지 졸업생을 위한 초급 일자리 공석이 61% 급감했다고 경고했다. 홍콩·구룡 노동조합 연맹 회장 람춘싱은 한 라디오 프로그램에서 고용주가 비현지 졸업생을 이민 제도(IANG)를 통해 채용하기 전에 현지 인력으로 충원할 수 없다는 점을 입증해야 한다고 주장했다. 정부 통계에 따르면 졸업생 적합 일자리 공석은 2022년 8만 개에서 지난해 3만 1천 개로 급감했으며, 이는 경제적 역풍과 생성형 AI의 빠른 도입 탓으로 분석된다. 비평가들은 톱 탤런트 패스 제도와 IANG 보유자의 갱신 규정 완화 등 공격적인 인재 유치 정책이 초급 노동력 과잉 공급과 현지 청년 임금 하락을 초래할 위험이 있다고 지적한다. 노동복지서 장관 크리스 선은 비자 쿼터 강화 요구를 신속히 일축하며, 인재 유치 정책이 홍콩의 경쟁력과 인구 구조 회복력 강화에 필수적이라고 강조했다. 선 장관은 수입 졸업생이 전체 노동력의 4%에 불과하며 STEM 및 의료 분야에서 여전히 인력 부족이 있다고 밝혔다. 전문가들은 이번 대립이 다국적 인사팀이 직면하는 균형 과제를 보여준다고 평가한다. 즉, 핵심 기술 확보와 외국인 채용이 현지 인력을 대체한다는 인식 관리 사이의 균형이다. IANG 인재에 의존하는 기업들은 채용 노력과 임금 기준을 문서화해 사전 검증에 대비해야 한다. 한편 대학들은 해외 인재 유입 전에 현지 학생들의 취업 지원을 강화하기 위해 경력 서비스 예산을 확대하고 있다. 글로벌 모빌리티 매니저들에게 이번 사태는 정책 안정성을 당연시할 수 없다는 경고다. 당장은 규정 변경이 없지만, 향후 노동시장 악화 시 쿼터, 노동시장 테스트, 임금 기준 상향 등이 예고 없이 도입될 수 있어 파견 지연이나 비용 상승 위험이 있다.
