Buổi Tập Huấn Bắt Buộc cho Lao Động Nhập Khẩu Dưới Chương Trình Lao Động Bổ Sung Nâng Cao của Hồng Kông sẽ Diễn Ra vào Ngày 14 Tháng 5

Sở Lao động xác nhận buổi định hướng bắt buộc tiếp theo dành cho lao động nước ngoài tuyển qua Chương trình Lao động Bổ sung Nâng cao (ESLS) sẽ diễn ra vào ngày 14 tháng 5 năm 2026 tại Hội trường Cộng đồng Lai Chi Kok. Tất cả nhà tuyển dụng phải cho phép nghỉ có lương và đảm bảo người lao động tham dự trong vòng tám tuần kể từ ngày đến Hong Kong, nếu không sẽ có nguy cơ bị từ chối các đơn xin ESLS trong tương lai. Các buổi định hướng kéo dài nửa ngày, được tổ chức bằng tiếng Quan Thoại, Quảng Đông và tiếng Anh, cung cấp thông tin về luật bảo vệ lao động, tiêu chuẩn an toàn nghề nghiệp và cơ chế khiếu nại tại Hong Kong.

Kể từ khi chính phủ mở rộng hạn ngạch ESLS cho ngành xây dựng và hàng không vào cuối năm 2025, các buổi định hướng đã rơi vào tình trạng quá tải; các suất tham dự cho ngày 7 và 12 tháng 5 đã được đăng ký đầy chỉ trong vài ngày, cho thấy nhu cầu lớn về lao động nhập khẩu. Đối với các quản lý di chuyển nhân sự, việc tham dự định hướng không chỉ là thủ tục hình thức: nếu không đăng ký kịp trong vòng tám tuần, hợp đồng có thể bị vô hiệu và buộc phải làm lại hồ sơ tốn kém. Do đó, nhà tuyển dụng được khuyên nên nộp đơn đăng ký ngay sau khi visa được duyệt và dự trù thêm chi phí đi lại, lưu trú cho người lao động ở ngoài khu vực Cửu Long.



Chương trình ESLS, ra mắt năm 1996 nhưng ít được sử dụng cho đến khi thiếu hụt lao động trong thời kỳ đại dịch, cho phép các công ty nhập khẩu lao động bán kỹ năng khi không tìm được người địa phương. Chương trình này hoạt động song song với các kênh nhanh dành cho chuyên gia và nhân viên chăm sóc, khiến các đội ngũ nhân sự phải quản lý nhiều lịch trình tuân thủ khác nhau. Hệ thống đặt chỗ kỹ thuật số dự kiến ra mắt cuối năm nay có thể giúp đơn giản hóa việc đăng ký, nhưng hiện tại việc lên kế hoạch chủ động vẫn rất quan trọng.

Trong bối cảnh di chuyển lao động rộng hơn, tỷ lệ tham gia cao phản ánh áp lực tăng lương tiếp tục ở các ngành như xây dựng và logistics, có thể thúc đẩy chính phủ đẩy nhanh tự động hóa các công việc tay chân hoặc nới lỏng hạn ngạch nhập khẩu thêm nữa — những diễn biến mà nhà tuyển dụng cần theo dõi sát sao.