내무부가 의뢰한 연구 결과가 6월 11일 공개되었으며, 난민에게 부여되는 ‘이동 기간(move-on period)’을 기존 28일에서 56일로 두 배 연장할 것을 권고했다. 이는 난민이 신분을 인정받은 후 발생하는 노숙과 복지 공백을 줄이기 위한 조치다. NatCen과 Fortia Insight 연구진은 18개 지방자치단체에서 진행된 시범사업을 평가했는데, 이 사업은 연장된 지원과 난민 이동 지원 담당관(Asylum Move-on Liaison Officers)을 연계한 형태였다. 2024년 9월부터 2025년 9월까지 약 1만 명의 난민을 지원했으며, 국민보험 지연과 GP 등록 문제 등 긴급 사안의 94%를 해결했다. 평가 결과, 추가 4주 연장은 지방자치단체의 긴급 숙소 비용을 약 700만 파운드 절감하고 노동시장 성과도 개선한 것으로 나타났다. 기업 난민 고용 프로그램을 운영하는 고용주에게도 중요한 결과로, 신분 인정 후 3개월 이내에 취업을 시작한 비율이 대조군의 두 배에 달했다. 이는 IBM, IKEA, 여러 FTSE-100 기업이 참여하는 난민 고용 네트워크(Refugee Employment Network)의 목표와도 일치한다. 내무부는 56일 기간을 표준으로 할지 “신중히 검토 중”이라고 밝혔다. 도입될 경우 인사 부서는 난민 인재 채용 시 장애물이 줄어들지만, 신분증 발급 대기 기간 동안 서류 공백에 대비해야 한다. 옹호 단체들은 장관들이 전환기 동안 임의적 긴급 지원금 대신 즉각적인 일반 보편적 신용(Universal Credit) 접근 권한을 부여하는 등 더 적극적인 조치를 취할 것을 요구하고 있다.
