핀란드 외국인법이 2026년 6월 12일 국회에서 채택된 개정안이 발효되면서 20년 만에 가장 광범위한 개편을 맞았다. 이번 개정안의 핵심은 경찰이 핀란드에 아직 거주하지 않는 제3국 국민에 대해 사전 입국 금지 조치를 내릴 수 있는 권한을 신설한 것이다. 기존에는 거주 허가 조건을 위반하거나 핀란드 영토 내에서 범죄를 저지른 후에만 입국 금지가 가능했으나, 이제는 다른 보안 기관의 정보에 근거해 해당 인물이 솅겐 지역 전체에 발을 들이기 전에 입국을 차단할 수 있다. 이 조치는 조직적인 밀입국 네트워크가 악용해온 보안 허점을 막기 위한 것이다.
또한, 강제 추방 절차도 신속해졌다. 추방 결정에 대한 항소가 자동으로 집행을 지연시키지 않으며, 행정법원이 명시적으로 집행 정지를 결정하지 않는 한 결정 통지 후 30일 이내에 추방이 시작될 수 있다. 동시에 추방 집행일에 개인의 취업 권한도 종료되어, 비EU 인재를 고용하는 기업은 근로자의 신분 정리나 대체 인력 마련에 더 촉박한 시간을 갖게 된다. 인권 단체들은 급속한 추방이 강제 송환 위험을 높인다고 주장하며 항소 기간 연장을 요구했으나, 내무부는 평균 항소 기간이 이미 8~10개월에 달하며, 새 제도는 국경 당국이 법원 절차와 병행해 여행 일정을 조율할 수 있어 귀환 시스템의 신뢰성을 높인다고 반박했다.
기업의 인사 담당자들은 비자 발급 단계에서 더욱 엄격한 준수 검사를 준비하고, 고위험 국가 출신 인재 채용 시 솅겐 전역 입국 금지 가능성을 위험 평가에 반영해야 한다. EU 내 인력 이동이 잦은 다국적 기업은 다른 회원국들이 핀란드의 사전 입국 금지 모델을 도입하는지 주시하며 지역 인재 확보 전략에 반영할 필요가 있다. 실무적으로는 핀란드 이민청(Migri)이 추방 또는 거주 허가 취소를 결정하는 즉시 거주 허가가 만료되어 공공 서비스, 은행 업무, 주거 이용이 갑자기 중단될 수 있다. 고용주는 비상 대응 계획을 마련하고, 퇴사하는 직원에게 새로운 법적 지위에 대한 명확한 안내를 제공해야 한다.
또한, 강제 추방 절차도 신속해졌다. 추방 결정에 대한 항소가 자동으로 집행을 지연시키지 않으며, 행정법원이 명시적으로 집행 정지를 결정하지 않는 한 결정 통지 후 30일 이내에 추방이 시작될 수 있다. 동시에 추방 집행일에 개인의 취업 권한도 종료되어, 비EU 인재를 고용하는 기업은 근로자의 신분 정리나 대체 인력 마련에 더 촉박한 시간을 갖게 된다. 인권 단체들은 급속한 추방이 강제 송환 위험을 높인다고 주장하며 항소 기간 연장을 요구했으나, 내무부는 평균 항소 기간이 이미 8~10개월에 달하며, 새 제도는 국경 당국이 법원 절차와 병행해 여행 일정을 조율할 수 있어 귀환 시스템의 신뢰성을 높인다고 반박했다.
기업의 인사 담당자들은 비자 발급 단계에서 더욱 엄격한 준수 검사를 준비하고, 고위험 국가 출신 인재 채용 시 솅겐 전역 입국 금지 가능성을 위험 평가에 반영해야 한다. EU 내 인력 이동이 잦은 다국적 기업은 다른 회원국들이 핀란드의 사전 입국 금지 모델을 도입하는지 주시하며 지역 인재 확보 전략에 반영할 필요가 있다. 실무적으로는 핀란드 이민청(Migri)이 추방 또는 거주 허가 취소를 결정하는 즉시 거주 허가가 만료되어 공공 서비스, 은행 업무, 주거 이용이 갑자기 중단될 수 있다. 고용주는 비상 대응 계획을 마련하고, 퇴사하는 직원에게 새로운 법적 지위에 대한 명확한 안내를 제공해야 한다.
