Kementerian Tenaga Kerja Poland mengesahkan bahawa gaji minimum kebangsaan akan dinaikkan kepada PLN 4,806 sebulan (PLN 31.40 sejam) bermula 1 Januari 2026, secara automatik menaikkan ambang gaji untuk Permit Kerja standard dan Permit Gabungan Kerja-dan-Tinggal (‘Single’). Had gaji khusus bandar untuk permit Pemindahan Dalam Syarikat (ICT) juga meningkat: Warsaw kepada PLN 5,926.63, Kraków kepada PLN 5,084.37 dan Wrocław kepada PLN 5,210.45.
Walaupun kenaikan utama hanya tiga peratus, ia menyusuli lonjakan penanda aras Kad Biru EU pada Februari kepada PLN 12,272.58, menambah tekanan kos kepada majikan. Syarikat multinasional kini perlu mengaudit semua tawaran tertunggak, pengaturan gaji bayangan dan elaun pekerja yang dihantar untuk memastikan pematuhan bagi sebarang permohonan yang diputuskan selepas 1 Januari—walaupun kontrak ditandatangani beberapa bulan sebelum itu.
![Had Minimum Gaji untuk Permit Kerja dan Kediaman 2026 Meningkat Sedikit]()
Pemeriksa tenaga kerja biasanya menguji pasaran sejurus selepas kenaikan gaji, jadi pakar meramalkan kadar penolakan lebih tinggi pada suku pertama 2026 bagi permohonan yang tidak mendokumentasikan imbuhan dengan lengkap. Faedah bukan tunai, pembayaran luar pesisir dan pemberian saham tidak dikira sebagai gaji minimum; gaji kasar mesti dibayar dalam zloty melalui gaji Poland.
Bagi pengurus mobiliti global, had gaji baru ini mengecilkan jurang kos antara laluan Permit Tunggal dan Kad Biru EU yang lebih fleksibel—tetapi lebih mahal. Syarikat dalam sektor margin rendah seperti pusat pembuatan sekitar Łódź dan Katowice menghadapi pengiraan semula paling sukar dan mungkin perlu merundingkan semula pakej penugasan atau mempertimbangkan model pengambilan pekerja tempatan.
Tindakan segera termasuk mengemas kini ramalan bajet, menandakan tawaran di bawah ambang baru, menyediakan pindaan kontrak contoh dan memberi taklimat kepada perekrut mengenai jangkaan gaji yang disemak. Kegagalan menyesuaikan boleh menyebabkan kelewatan tarikh mula atau denda sehingga PLN 30,000 kerana pembayaran kurang.
Walaupun kenaikan utama hanya tiga peratus, ia menyusuli lonjakan penanda aras Kad Biru EU pada Februari kepada PLN 12,272.58, menambah tekanan kos kepada majikan. Syarikat multinasional kini perlu mengaudit semua tawaran tertunggak, pengaturan gaji bayangan dan elaun pekerja yang dihantar untuk memastikan pematuhan bagi sebarang permohonan yang diputuskan selepas 1 Januari—walaupun kontrak ditandatangani beberapa bulan sebelum itu.
Pemeriksa tenaga kerja biasanya menguji pasaran sejurus selepas kenaikan gaji, jadi pakar meramalkan kadar penolakan lebih tinggi pada suku pertama 2026 bagi permohonan yang tidak mendokumentasikan imbuhan dengan lengkap. Faedah bukan tunai, pembayaran luar pesisir dan pemberian saham tidak dikira sebagai gaji minimum; gaji kasar mesti dibayar dalam zloty melalui gaji Poland.
Bagi pengurus mobiliti global, had gaji baru ini mengecilkan jurang kos antara laluan Permit Tunggal dan Kad Biru EU yang lebih fleksibel—tetapi lebih mahal. Syarikat dalam sektor margin rendah seperti pusat pembuatan sekitar Łódź dan Katowice menghadapi pengiraan semula paling sukar dan mungkin perlu merundingkan semula pakej penugasan atau mempertimbangkan model pengambilan pekerja tempatan.
Tindakan segera termasuk mengemas kini ramalan bajet, menandakan tawaran di bawah ambang baru, menyediakan pindaan kontrak contoh dan memberi taklimat kepada perekrut mengenai jangkaan gaji yang disemak. Kegagalan menyesuaikan boleh menyebabkan kelewatan tarikh mula atau denda sehingga PLN 30,000 kerana pembayaran kurang.
Sumber: VisaHQ – Global Mobility News
