Firma guaman undang-undang Harlander & Partner yang berpusat di Salzburg telah menerbitkan panduan terkini pada 24 November 2025 yang menjelaskan di mana dan bagaimana majikan—atau pemohon sendiri—boleh memohon Kad Biru EU di Austria. Artikel ini menjawab persoalan praktikal yang sering membelenggu jabatan HR sejak pindaan Akta Penempatan dan Kediaman Austria pada 2024: sama ada permohonan awal mesti dibuat di luar negara atau boleh dihantar di dalam negara.
Menurut firma tersebut, permohonan boleh dikemukakan sama ada di kedutaan/konsulat Austria di negara asal pemohon atau terus kepada pihak berkuasa wilayah yang berkenaan (Bezirkshauptmannschaft atau Magistrat) setelah calon memasuki Austria secara sah. Panduan ini menerangkan dokumen yang sering menjadi halangan kepada syarikat, termasuk pengisytiharan majikan mengenai gaji dan tugas kerja, bukti bahawa pekerja memenuhi ambang gaji minimum yang ditetapkan (€47,855 kasar untuk 2024) serta bukti kesetaraan ijazah universiti.
![Panduan Baru Memperjelas Proses Permohonan Kad Biru EU di Austria]()
Penerbitan ini sangat tepat pada masanya kerana banyak syarikat sudah bersiap sedia untuk permohonan Kad Biru bagi kontrak awal 2026, dan kerana ambang gaji minimum untuk Kad Merah-Putih-Merah dan Kad Biru akan meningkat lagi pada 1 Januari 2026. Dengan menjelaskan bahawa permohonan di dalam negara dibenarkan selepas kemasukan sah, nota ini boleh menjimatkan masa antara dua hingga empat minggu dalam jadual pengambilan pekerja—terutamanya bagi pemindahan dalam syarikat yang sudah berada dalam EU dengan status pelawat perniagaan.
Harlander & Partner juga menegaskan dua perangkap: pertama, ujian pasaran buruh yang dijalankan oleh Perkhidmatan Pekerjaan Awam Austria (AMS) masih wajib walaupun untuk pekerjaan dalam kategori kekurangan tenaga kerja kecuali gaji calon melebihi 150% daripada purata gaji. Kedua, calon yang merancang untuk menjalankan pekerjaan sendiri secara terhad di samping pekerjaan utama mesti membuktikan bahawa aktiviti sampingan itu adalah sekunder sahaja. Majikan dinasihatkan untuk mengemas kini buku panduan mobiliti mereka dan memperuntukkan sekurang-kurangnya €160 untuk yuran pentadbiran bagi setiap permohonan.
Menurut firma tersebut, permohonan boleh dikemukakan sama ada di kedutaan/konsulat Austria di negara asal pemohon atau terus kepada pihak berkuasa wilayah yang berkenaan (Bezirkshauptmannschaft atau Magistrat) setelah calon memasuki Austria secara sah. Panduan ini menerangkan dokumen yang sering menjadi halangan kepada syarikat, termasuk pengisytiharan majikan mengenai gaji dan tugas kerja, bukti bahawa pekerja memenuhi ambang gaji minimum yang ditetapkan (€47,855 kasar untuk 2024) serta bukti kesetaraan ijazah universiti.
Penerbitan ini sangat tepat pada masanya kerana banyak syarikat sudah bersiap sedia untuk permohonan Kad Biru bagi kontrak awal 2026, dan kerana ambang gaji minimum untuk Kad Merah-Putih-Merah dan Kad Biru akan meningkat lagi pada 1 Januari 2026. Dengan menjelaskan bahawa permohonan di dalam negara dibenarkan selepas kemasukan sah, nota ini boleh menjimatkan masa antara dua hingga empat minggu dalam jadual pengambilan pekerja—terutamanya bagi pemindahan dalam syarikat yang sudah berada dalam EU dengan status pelawat perniagaan.
Harlander & Partner juga menegaskan dua perangkap: pertama, ujian pasaran buruh yang dijalankan oleh Perkhidmatan Pekerjaan Awam Austria (AMS) masih wajib walaupun untuk pekerjaan dalam kategori kekurangan tenaga kerja kecuali gaji calon melebihi 150% daripada purata gaji. Kedua, calon yang merancang untuk menjalankan pekerjaan sendiri secara terhad di samping pekerjaan utama mesti membuktikan bahawa aktiviti sampingan itu adalah sekunder sahaja. Majikan dinasihatkan untuk mengemas kini buku panduan mobiliti mereka dan memperuntukkan sekurang-kurangnya €160 untuk yuran pentadbiran bagi setiap permohonan.
