Het advocatenkantoor Harlander & Partner uit Salzburg publiceerde op 24 november 2025 een geactualiseerde richtlijn over waar en hoe werkgevers – of de aanvragers zelf – een EU Blue Card in Oostenrijk kunnen aanvragen. Het artikel beantwoordt een praktische vraag die HR-afdelingen sinds de wijzigingen in de Oostenrijkse Vestigings- en Verblijfswet van 2024 bezighoudt: moeten de eerste aanvragen in het buitenland worden ingediend, of kan dit ook binnen Oostenrijk?
Volgens het kantoor kunnen aanvragen worden ingediend bij een Oostenrijkse ambassade of consulaat in het thuisland van de aanvrager, of rechtstreeks bij de bevoegde provinciale autoriteiten (Bezirkshauptmannschaft of Magistrat) zodra de kandidaat legaal Oostenrijk is binnengekomen. De richtlijn bespreekt de documenten die bedrijven vaak problemen bezorgen, zoals de werkgeversverklaring over salaris en functie, bewijs dat de werknemer voldoet aan de geldende minimumsalarisgrens (€47.855 bruto voor 2024) en bewijs van gelijkwaardigheid van het universitaire diploma.
![Nieuwe richtlijnen verduidelijken aanvraagproces voor EU Blue Card in Oostenrijk]()
De publicatie komt op een goed moment, omdat veel bedrijven zich al voorbereiden op Blue Card-aanvragen voor contracten die begin 2026 ingaan, en omdat de minimumsalarisgrenzen voor zowel de Red-White-Red Card als de Blue Card per 1 januari 2026 opnieuw stijgen. Door te verduidelijken dat een aanvraag binnen Oostenrijk mogelijk is na legale binnenkomst, kan de doorlooptijd met twee tot vier weken worden verkort – vooral bij intra-company transfers die al binnen de EU verblijven op basis van een zakenvisum.
Harlander & Partner waarschuwen ook voor twee valkuilen: ten eerste blijft de arbeidsmarkttoets van de Oostenrijkse arbeidsdienst (AMS) verplicht, zelfs voor functies met een tekort aan arbeidskrachten, tenzij het salaris van de kandidaat hoger is dan 150% van het gemiddelde salaris. Ten tweede moeten kandidaten die naast hun hoofdberoep een beperkte zelfstandige activiteit willen uitoefenen, aantonen dat deze nevenactiviteit strikt ondergeschikt is. Werkgevers wordt aangeraden hun mobiliteitshandboeken bij te werken en rekening te houden met minimaal €160 aan administratieve kosten per aanvraag.
Volgens het kantoor kunnen aanvragen worden ingediend bij een Oostenrijkse ambassade of consulaat in het thuisland van de aanvrager, of rechtstreeks bij de bevoegde provinciale autoriteiten (Bezirkshauptmannschaft of Magistrat) zodra de kandidaat legaal Oostenrijk is binnengekomen. De richtlijn bespreekt de documenten die bedrijven vaak problemen bezorgen, zoals de werkgeversverklaring over salaris en functie, bewijs dat de werknemer voldoet aan de geldende minimumsalarisgrens (€47.855 bruto voor 2024) en bewijs van gelijkwaardigheid van het universitaire diploma.
De publicatie komt op een goed moment, omdat veel bedrijven zich al voorbereiden op Blue Card-aanvragen voor contracten die begin 2026 ingaan, en omdat de minimumsalarisgrenzen voor zowel de Red-White-Red Card als de Blue Card per 1 januari 2026 opnieuw stijgen. Door te verduidelijken dat een aanvraag binnen Oostenrijk mogelijk is na legale binnenkomst, kan de doorlooptijd met twee tot vier weken worden verkort – vooral bij intra-company transfers die al binnen de EU verblijven op basis van een zakenvisum.
Harlander & Partner waarschuwen ook voor twee valkuilen: ten eerste blijft de arbeidsmarkttoets van de Oostenrijkse arbeidsdienst (AMS) verplicht, zelfs voor functies met een tekort aan arbeidskrachten, tenzij het salaris van de kandidaat hoger is dan 150% van het gemiddelde salaris. Ten tweede moeten kandidaten die naast hun hoofdberoep een beperkte zelfstandige activiteit willen uitoefenen, aantonen dat deze nevenactiviteit strikt ondergeschikt is. Werkgevers wordt aangeraden hun mobiliteitshandboeken bij te werken en rekening te houden met minimaal €160 aan administratieve kosten per aanvraag.
