Công ty luật Harlander & Partner có trụ sở tại Salzburg đã công bố hướng dẫn cập nhật vào ngày 24 tháng 11 năm 2025, giải thích nơi và cách thức nhà tuyển dụng hoặc chính ứng viên nên nộp đơn xin Thẻ Xanh EU tại Áo. Bài viết trả lời câu hỏi thực tiễn đã làm khó các phòng nhân sự kể từ khi Luật Cư trú và Định cư của Áo được sửa đổi vào năm 2024: liệu đơn xin ban đầu phải nộp ở nước ngoài hay có thể nộp ngay trong nước.
Theo công ty luật, đơn xin có thể được nộp tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Áo ở quốc gia của ứng viên hoặc trực tiếp tại cơ quan tỉnh có thẩm quyền (Bezirkshauptmannschaft hoặc Magistrat) khi ứng viên đã nhập cảnh hợp pháp vào Áo. Hướng dẫn cũng chỉ rõ các giấy tờ thường gây khó khăn cho doanh nghiệp, bao gồm bản cam kết của nhà tuyển dụng về mức lương và nhiệm vụ công việc, bằng chứng chứng minh nhân viên đáp ứng mức lương tối thiểu hiện hành (€47.855 tổng thu nhập cho năm 2024) và bằng cấp đại học tương đương.
![Hướng Dẫn Mới Làm Rõ Quy Trình Xin Thẻ Xanh EU Tại Áo]()
Hướng dẫn này rất kịp thời vì nhiều công ty đang chuẩn bị hồ sơ Thẻ Xanh cho các hợp đồng đầu năm 2026, đồng thời mức lương tối thiểu cho cả Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ và Thẻ Xanh sẽ tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2026. Việc làm rõ rằng có thể nộp hồ sơ trong nước sau khi nhập cảnh hợp pháp có thể rút ngắn từ hai đến bốn tuần thời gian chuẩn bị nhân sự, đặc biệt với các trường hợp chuyển công tác nội bộ đã có mặt trong EU với tư cách khách công tác.
Harlander & Partner cũng lưu ý hai điểm cần tránh: thứ nhất, việc kiểm tra thị trường lao động do Dịch vụ Việc làm Công Áo (AMS) thực hiện vẫn bắt buộc ngay cả với các vị trí thiếu hụt lao động, trừ khi mức lương của ứng viên vượt 150% mức lương trung bình. Thứ hai, ứng viên dự định làm thêm công việc tự doanh hạn chế bên cạnh công việc chính phải chứng minh hoạt động phụ này hoàn toàn là thứ yếu. Các nhà tuyển dụng được khuyên cập nhật sổ tay di chuyển nhân sự và dự trù ít nhất 160 euro phí hành chính cho mỗi hồ sơ.
Theo công ty luật, đơn xin có thể được nộp tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Áo ở quốc gia của ứng viên hoặc trực tiếp tại cơ quan tỉnh có thẩm quyền (Bezirkshauptmannschaft hoặc Magistrat) khi ứng viên đã nhập cảnh hợp pháp vào Áo. Hướng dẫn cũng chỉ rõ các giấy tờ thường gây khó khăn cho doanh nghiệp, bao gồm bản cam kết của nhà tuyển dụng về mức lương và nhiệm vụ công việc, bằng chứng chứng minh nhân viên đáp ứng mức lương tối thiểu hiện hành (€47.855 tổng thu nhập cho năm 2024) và bằng cấp đại học tương đương.
Hướng dẫn này rất kịp thời vì nhiều công ty đang chuẩn bị hồ sơ Thẻ Xanh cho các hợp đồng đầu năm 2026, đồng thời mức lương tối thiểu cho cả Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ và Thẻ Xanh sẽ tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2026. Việc làm rõ rằng có thể nộp hồ sơ trong nước sau khi nhập cảnh hợp pháp có thể rút ngắn từ hai đến bốn tuần thời gian chuẩn bị nhân sự, đặc biệt với các trường hợp chuyển công tác nội bộ đã có mặt trong EU với tư cách khách công tác.
Harlander & Partner cũng lưu ý hai điểm cần tránh: thứ nhất, việc kiểm tra thị trường lao động do Dịch vụ Việc làm Công Áo (AMS) thực hiện vẫn bắt buộc ngay cả với các vị trí thiếu hụt lao động, trừ khi mức lương của ứng viên vượt 150% mức lương trung bình. Thứ hai, ứng viên dự định làm thêm công việc tự doanh hạn chế bên cạnh công việc chính phải chứng minh hoạt động phụ này hoàn toàn là thứ yếu. Các nhà tuyển dụng được khuyên cập nhật sổ tay di chuyển nhân sự và dự trù ít nhất 160 euro phí hành chính cho mỗi hồ sơ.
