Penduduk Ireland yang ingin menaja ahli keluarga bukan EEA kini perlu membuktikan pendapatan mereka sekurang-kurangnya setara dengan gaji kasar median Ireland—kini €44,300—dan mampu menyediakan penginapan yang sesuai sebelum visa dikeluarkan. Polisi Penyatuan Keluarga Bukan EEA yang dikemas kini, diterbitkan pada 26 November, menggantikan penanda aras tetap €30,000 yang telah digunakan hampir sedekad.
Skala baru yang berperingkat menetapkan sasaran lebih tinggi untuk keluarga yang lebih besar; contohnya, penaja dengan tiga anak mesti menunjukkan pendapatan bersih sebanyak €47,164 (kira-kira €64,200 kasar). Permohonan mesti dibuat semasa ahli keluarga masih berada di luar negara dan yuran permohonan akan diperkenalkan tahun depan.
![Ambang Pendapatan untuk Penyatuan Keluarga Bukan EEA di Ireland Meningkat kepada €44,300]()
Bagi syarikat multinasional, peraturan yang lebih ketat ini bermakna masa dan kos tambahan apabila memindahkan kakitangan utama yang tidak termasuk dalam kumpulan bakat EU/EEA. Pasukan mobiliti perlu mengambil kira ujian gaji dalam perancangan penugasan dan, jika perlu, meningkatkan elaun atau menyesuaikan gaji kontrak untuk memenuhi ambang tersebut. Pemilik rumah juga mungkin melihat peningkatan permintaan untuk hartanah yang lebih besar yang memenuhi ujian ‘penginapan sesuai’.
Kerajaan berhujah perubahan ini melindungi kewangan awam dan menggalakkan kemandirian ekonomi, dengan memetik pertumbuhan populasi Ireland sebanyak 1.6% tahun lalu, tujuh kali ganda purata EU. Kumpulan perniagaan menerima rasional ini tetapi memberi amaran bahawa ambang tinggi boleh menghalang bakat peringkat pertengahan dalam sektor seperti IT dan perkhidmatan kewangan di mana ganjaran keseluruhan sering bergantung pada bonus yang mungkin tidak dikira sebagai pendapatan yang diiktiraf.
Pegawai berkata polisi ini akan dikaji setiap tahun, dengan ambang diselaraskan mengikut data pendapatan dari Pejabat Statistik Pusat. Penaja yang tidak mencapai syarat masih boleh memohon dalam “keadaan kemanusiaan yang mendesak,” tetapi kelulusan akan jarang dan tertakluk kepada budi bicara Menteri.
Skala baru yang berperingkat menetapkan sasaran lebih tinggi untuk keluarga yang lebih besar; contohnya, penaja dengan tiga anak mesti menunjukkan pendapatan bersih sebanyak €47,164 (kira-kira €64,200 kasar). Permohonan mesti dibuat semasa ahli keluarga masih berada di luar negara dan yuran permohonan akan diperkenalkan tahun depan.
Bagi syarikat multinasional, peraturan yang lebih ketat ini bermakna masa dan kos tambahan apabila memindahkan kakitangan utama yang tidak termasuk dalam kumpulan bakat EU/EEA. Pasukan mobiliti perlu mengambil kira ujian gaji dalam perancangan penugasan dan, jika perlu, meningkatkan elaun atau menyesuaikan gaji kontrak untuk memenuhi ambang tersebut. Pemilik rumah juga mungkin melihat peningkatan permintaan untuk hartanah yang lebih besar yang memenuhi ujian ‘penginapan sesuai’.
Kerajaan berhujah perubahan ini melindungi kewangan awam dan menggalakkan kemandirian ekonomi, dengan memetik pertumbuhan populasi Ireland sebanyak 1.6% tahun lalu, tujuh kali ganda purata EU. Kumpulan perniagaan menerima rasional ini tetapi memberi amaran bahawa ambang tinggi boleh menghalang bakat peringkat pertengahan dalam sektor seperti IT dan perkhidmatan kewangan di mana ganjaran keseluruhan sering bergantung pada bonus yang mungkin tidak dikira sebagai pendapatan yang diiktiraf.
Pegawai berkata polisi ini akan dikaji setiap tahun, dengan ambang diselaraskan mengikut data pendapatan dari Pejabat Statistik Pusat. Penaja yang tidak mencapai syarat masih boleh memohon dalam “keadaan kemanusiaan yang mendesak,” tetapi kelulusan akan jarang dan tertakluk kepada budi bicara Menteri.
