Ujian integrasi yang telah lama dinantikan di Perancis kini bukan sekadar teori—ia menjadi syarat wajib bagi ramai penduduk asing. Bermula 1 Januari 2026, pemohon bagi kebanyakan kad tinggal berbilang tahun (kecuali kategori Passeport Talent), kad penduduk 10 tahun dan kewarganegaraan Perancis mesti: 1) membuktikan kemahiran bahasa Perancis (A2 untuk kad berbilang tahun biasa, B1 untuk kad penduduk, B2 untuk naturalisasi) dan 2) lulus ujian sivik pilihan berganda 40 soalan yang merangkumi nilai republik, kehidupan seharian dan peranan Perancis dalam Eropah.
Langkah ini berpunca daripada undang-undang imigresen komprehensif 2024 dan dua dekri pelaksanaan bertarikh 15 Julai 2025. Sehingga kini, menunjukkan “usaha” mempelajari bahasa Perancis sudah memadai untuk status berbilang tahun dan temuduga asimilasi di prefektur mencukupi untuk kewarganegaraan. Mulai minggu ini, hanya skor ujian rasmi atau diploma yang diiktiraf diterima, dan prefektur akan menolak permohonan tanpa sijil ujian sivik. Pengecualian adalah terhad: pemegang permit Talent-Passport, pemegang perjanjian antarabangsa, pelarian, pembaharuan dan sesetengah pemohon warga emas atau kurang upaya dikecualikan daripada syarat baru ini.
![Perancis Aktifkan Peperiksaan Wajib Bahasa Perancis & Sivik untuk Kediaman Jangka Panjang dan Naturalisasi]()
Bagi majikan, ini lebih daripada sekadar birokrasi. Kakitangan asing yang gagal mencapai tahap bahasa diperlukan berisiko kekal dengan permit jangka pendek yang terhad kepada tiga pembaharuan, menimbulkan masalah pengekalan pekerja dan kos pembaharuan tambahan. Pasukan HR perlu segera menilai pekerja terjejas, memperuntukkan bajet untuk yuran ujian (sekitar €150–€250 setiap percubaan) dan menyediakan tempoh tambahan empat hingga enam bulan dalam jadual tugasan untuk mendapatkan slot ujian.
Perubahan ini juga menimbulkan ketidaksamaan serantau. Paris mempunyai beberapa pusat ujian, manakala prefektur kecil hanya menawarkan ujian sebulan sekali; ketiadaan slot boleh menyebabkan permohonan tertangguh melebihi tarikh mula tugasan. Oleh itu, syarikat disarankan mempertimbangkan pemindahan sementara kakitangan ke bandar yang mempunyai banyak pusat ujian atau menaja kursus bahasa intensif. Ke depan, penasihat imigresen menjangka penjelasan lanjut mengenai pengecualian, terutamanya bagi profesional saintifik yang kelayakannya sudah diiktiraf dalam undang-undang Perancis.
Dalam jangka sederhana, kerajaan berhujah bahawa standard bahasa yang lebih tinggi akan memperbaiki integrasi pasaran buruh. Namun, syarikat multinasional bimbang akan pengurangan kumpulan bakat dan akan memantau kadar penolakan dengan teliti. Buat masa ini, mesejnya jelas: tiada bahasa Perancis, tiada masa depan jangka panjang di Perancis.
Langkah ini berpunca daripada undang-undang imigresen komprehensif 2024 dan dua dekri pelaksanaan bertarikh 15 Julai 2025. Sehingga kini, menunjukkan “usaha” mempelajari bahasa Perancis sudah memadai untuk status berbilang tahun dan temuduga asimilasi di prefektur mencukupi untuk kewarganegaraan. Mulai minggu ini, hanya skor ujian rasmi atau diploma yang diiktiraf diterima, dan prefektur akan menolak permohonan tanpa sijil ujian sivik. Pengecualian adalah terhad: pemegang permit Talent-Passport, pemegang perjanjian antarabangsa, pelarian, pembaharuan dan sesetengah pemohon warga emas atau kurang upaya dikecualikan daripada syarat baru ini.
Bagi majikan, ini lebih daripada sekadar birokrasi. Kakitangan asing yang gagal mencapai tahap bahasa diperlukan berisiko kekal dengan permit jangka pendek yang terhad kepada tiga pembaharuan, menimbulkan masalah pengekalan pekerja dan kos pembaharuan tambahan. Pasukan HR perlu segera menilai pekerja terjejas, memperuntukkan bajet untuk yuran ujian (sekitar €150–€250 setiap percubaan) dan menyediakan tempoh tambahan empat hingga enam bulan dalam jadual tugasan untuk mendapatkan slot ujian.
Perubahan ini juga menimbulkan ketidaksamaan serantau. Paris mempunyai beberapa pusat ujian, manakala prefektur kecil hanya menawarkan ujian sebulan sekali; ketiadaan slot boleh menyebabkan permohonan tertangguh melebihi tarikh mula tugasan. Oleh itu, syarikat disarankan mempertimbangkan pemindahan sementara kakitangan ke bandar yang mempunyai banyak pusat ujian atau menaja kursus bahasa intensif. Ke depan, penasihat imigresen menjangka penjelasan lanjut mengenai pengecualian, terutamanya bagi profesional saintifik yang kelayakannya sudah diiktiraf dalam undang-undang Perancis.
Dalam jangka sederhana, kerajaan berhujah bahawa standard bahasa yang lebih tinggi akan memperbaiki integrasi pasaran buruh. Namun, syarikat multinasional bimbang akan pengurangan kumpulan bakat dan akan memantau kadar penolakan dengan teliti. Buat masa ini, mesejnya jelas: tiada bahasa Perancis, tiada masa depan jangka panjang di Perancis.
Sumber: Fragomen Immigration Alert
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk France.Lebih Dari France
Lihat semua
Eurostar Beri Amaran Kelewatan Meluas pada 2 Januari — Pusat Paris & London Terjejas oleh Gangguan Operasi
Paris menaikkan kadar cukai pelancongan mulai 1 Januari 2026 bagi membiayai pengangkutan dan legasi Sukan Olimpik 2028
