França Implementa Exames Obrigatórios de Língua Francesa e Cidadania para Residência de Longo Prazo e Naturalização

Os tão aguardados testes de integração na França deixaram de ser apenas teoria — agora são pré-requisito para muitos residentes estrangeiros. A partir de 1º de janeiro de 2026, os candidatos à maioria dos cartões de residência plurianuais (exceto categorias Passeport Talent), ao cartão de residente de 10 anos e à cidadania francesa deverão: 1) comprovar proficiência em francês (nível A2 para cartões plurianuais padrão, B1 para cartões de residente, B2 para naturalização) e 2) passar em um exame cívico de múltipla escolha com 40 perguntas sobre valores republicanos, vida cotidiana e o papel da França na Europa.

A medida decorre da lei abrangente de imigração de 2024 e de dois decretos de implementação de 15 de julho de 2025. Até agora, demonstrar “esforços” para aprender francês era suficiente para o status plurianual, e a entrevista de assimilação na prefeitura bastava para a cidadania. A partir desta semana, apenas resultados oficiais de testes ou diplomas reconhecidos serão aceitos, e a prefeitura recusará processos sem o certificado do exame cívico. As isenções são restritas: portadores do título Passeport Talent, beneficiários de acordos internacionais, refugiados, renovações e alguns candidatos idosos ou com deficiência estão dispensados das novas exigências.



Para os empregadores, isso vai além da burocracia. Funcionários estrangeiros que não atingirem o nível linguístico exigido correm o risco de permanecer com autorizações de curta duração, limitadas a três renovações, gerando dificuldades para retenção e custos extras com renovações. As equipes de RH devem avaliar imediatamente os colaboradores afetados, prever orçamento para taxas dos exames (cerca de €150 a €250 por tentativa) e incluir um prazo de quatro a seis meses nos cronogramas das missões para garantir vagas nos testes.

A mudança também acentua disparidades regionais. Enquanto Paris conta com vários centros de exame, prefeituras menores oferecem sessões mensais no máximo; perder uma vaga pode atrasar o processo para além do início da missão. Por isso, as empresas devem considerar realocar temporariamente funcionários para cidades com mais opções de teste ou patrocinar cursos intensivos de francês. Para o futuro, consultores de imigração esperam esclarecimentos adicionais sobre isenções, especialmente para profissionais científicos cujos diplomas já são reconhecidos pela legislação francesa.

A médio prazo, o governo defende que padrões linguísticos mais elevados melhorarão a integração no mercado de trabalho. Já as multinacionais temem um encolhimento do pool de talentos e acompanharão de perto as taxas de reprovação. Por enquanto, a mensagem é clara: sem francês, não há futuro de longo prazo na França.