Perancis menutup tahun dengan perubahan penting pada laluan kebenaran kerja utama mereka. Satu perintah menteri yang diterbitkan dalam Journal Officiel pada 29 Ogos tetapi hanya disebarkan secara meluas pada 30–31 Disember menetapkan gaji rujukan untuk permit kediaman ‘Talent – Qualified Employee’ pada €39,582 kasar setahun—sekitar 8 peratus lebih rendah daripada penanda aras sebelumnya iaitu 1.5 × SMIC. Perubahan ini, yang disahkan oleh beberapa pekeliling prefektur, terpakai untuk semua permohonan baru mulai 31 Disember dan juga kes yang masih belum diputuskan.
Latar belakang: Permit Talent diwujudkan pada 2016 untuk menarik warga negara ketiga yang berkemahiran tinggi dalam persaingan dengan EU Blue Card Jerman dan program Highly-Skilled Migrant Belanda. Sehingga kini, gaji yang perlu dibayar berubah setiap Januari selaras dengan kenaikan gaji minimum Perancis (SMIC), menyebabkan sasaran pematuhan yang berubah-ubah bagi pasukan HR. Dengan beralih kepada satu angka nasional berdasarkan purata pendapatan, kerajaan memberikan kepastian dan kadar rujukan yang lebih rendah daripada had bawah Blue Card Jerman sebanyak €43,800.
![Perancis Turunkan Ambang Gaji Minimum untuk Permit ‘Bakat – Pekerja Berkelayakan’ kepada €39,582]()
Implikasi praktikal: Syarikat multinasional boleh menjimatkan kira-kira €3,500 setahun bagi kos buruh setiap pekerja berbanding pakej 2024. Tawaran kerja yang dikeluarkan sebelum akhir tahun yang menyebut had gaji lebih tinggi boleh dikeluarkan semula tanpa menetapkan semula tempoh 30 hari pemeriksaan buruh, asalkan jumlah kasar masih memenuhi minima perjanjian kolektif sektor. Pengurus gaji perlu memantau skala gaji industri yang mengatasi had Talent jika lebih tinggi.
Bagi pasukan mobiliti, kemas kini ini mengingatkan supaya memastikan gaji kasar—bukan bersih—tertera pada setiap kontrak pekerjaan yang dimuat naik ke portal ANEF; prefektur sudah menggunakan Artikel L.432-5 kod CESEDA untuk membatalkan permit jika gaji bersih jatuh di bawah had undang-undang selepas kelulusan. Pembekal visa melaporkan peningkatan ‘pembetulan hormat’ daripada pelanggan yang tergesa-gesa menyelaraskan tarikh mula Januari dengan peraturan baru.
Melihat ke hadapan, had yang lebih rendah dijangka meningkatkan daya tarikan Perancis ketika Paris bersiap untuk kesan selepas Sukan Olimpik 2026 dan pelancaran laluan kereta api CDG Express pada 2027, kedua-duanya dijangka menarik pelaburan asing baru. Majikan yang mencari bakat dalam EU mungkin mendapati laluan yang dipermudahkan dan lebih murah ini sebagai kelebihan penting dalam rancangan pengambilan pekerja tahun depan.
Latar belakang: Permit Talent diwujudkan pada 2016 untuk menarik warga negara ketiga yang berkemahiran tinggi dalam persaingan dengan EU Blue Card Jerman dan program Highly-Skilled Migrant Belanda. Sehingga kini, gaji yang perlu dibayar berubah setiap Januari selaras dengan kenaikan gaji minimum Perancis (SMIC), menyebabkan sasaran pematuhan yang berubah-ubah bagi pasukan HR. Dengan beralih kepada satu angka nasional berdasarkan purata pendapatan, kerajaan memberikan kepastian dan kadar rujukan yang lebih rendah daripada had bawah Blue Card Jerman sebanyak €43,800.
Implikasi praktikal: Syarikat multinasional boleh menjimatkan kira-kira €3,500 setahun bagi kos buruh setiap pekerja berbanding pakej 2024. Tawaran kerja yang dikeluarkan sebelum akhir tahun yang menyebut had gaji lebih tinggi boleh dikeluarkan semula tanpa menetapkan semula tempoh 30 hari pemeriksaan buruh, asalkan jumlah kasar masih memenuhi minima perjanjian kolektif sektor. Pengurus gaji perlu memantau skala gaji industri yang mengatasi had Talent jika lebih tinggi.
Bagi pasukan mobiliti, kemas kini ini mengingatkan supaya memastikan gaji kasar—bukan bersih—tertera pada setiap kontrak pekerjaan yang dimuat naik ke portal ANEF; prefektur sudah menggunakan Artikel L.432-5 kod CESEDA untuk membatalkan permit jika gaji bersih jatuh di bawah had undang-undang selepas kelulusan. Pembekal visa melaporkan peningkatan ‘pembetulan hormat’ daripada pelanggan yang tergesa-gesa menyelaraskan tarikh mula Januari dengan peraturan baru.
Melihat ke hadapan, had yang lebih rendah dijangka meningkatkan daya tarikan Perancis ketika Paris bersiap untuk kesan selepas Sukan Olimpik 2026 dan pelancaran laluan kereta api CDG Express pada 2027, kedua-duanya dijangka menarik pelaburan asing baru. Majikan yang mencari bakat dalam EU mungkin mendapati laluan yang dipermudahkan dan lebih murah ini sebagai kelebihan penting dalam rancangan pengambilan pekerja tahun depan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
