
Satu perintah menteri yang diterbitkan dalam Journal Officiel pada 29 Ogos tetapi hanya mendapat liputan meluas minggu ini menetapkan gaji rujukan bagi permit kediaman utama Perancis «Talent – Qualified Employee» pada €39,582 kasar setahun—kira-kira lapan peratus lebih rendah daripada penanda aras sebelumnya yang berkaitan dengan 1.5 × SMIC. Pakar imigresen menyatakan perubahan ini, yang disahkan melalui beberapa amaran undang-undang pada 30 Disember, menjadikan Perancis lebih kompetitif berbanding rejim Blue-Card Jerman dan laluan Migran Berkemahiran Tinggi Belanda.
Dekri ini adalah sebahagian daripada pembaharuan menyeluruh yang menanggalkan perkataan «Passport» daripada jenama permit, menggabungkan beberapa subkategori dan memindahkan semua permohonan ke portal dalam talian ANEF. Kriteria kelayakan—kelayakan peringkat Sarjana dan kontrak pekerjaan Perancis lebih tiga bulan—kekal tidak berubah, tetapi majikan kini mesti merujuk angka tetap baru ini dan bukannya mengira 1.5 × gaji minimum semasa.
Bagi syarikat multinasional, ambang yang lebih rendah ini boleh mengurangkan kos buruh kira-kira €3,500 setahun bagi setiap pekerja yang dihantar berbanding pakej 2024. Pasukan HR perlu menyesuaikan ramalan kos penugasan, mengemas kini surat tawaran templat dan memastikan deklarasi pekerja yang dihantar mencerminkan remunerasi baru. Syarikat yang sudah dalam proses boleh mengemukakan kontrak yang dikemas kini kepada prefektur tanpa perlu memulakan semula tempoh pemprosesan 30 hari.
Dari segi praktikal, reformasi ini memudahkan pematuhan: satu jumlah tetap di seluruh negara menggantikan sasaran yang berubah setiap Januari apabila SMIC naik. Namun, pengurus gaji masih perlu memantau minima perjanjian kolektif sektor tertentu yang mengatasi had bakat jika lebih tinggi.
Pihak berkuasa Perancis menggambarkan langkah ini sebagai pemangkin tarikan bakat menjelang kesan selepas Olimpik 2026 dan pembukaan laluan kereta api CDG Express yang dirancang pada 2027, kedua-duanya dijangka meningkatkan pelaburan asing dan pemindahan ibu pejabat.
Dekri ini adalah sebahagian daripada pembaharuan menyeluruh yang menanggalkan perkataan «Passport» daripada jenama permit, menggabungkan beberapa subkategori dan memindahkan semua permohonan ke portal dalam talian ANEF. Kriteria kelayakan—kelayakan peringkat Sarjana dan kontrak pekerjaan Perancis lebih tiga bulan—kekal tidak berubah, tetapi majikan kini mesti merujuk angka tetap baru ini dan bukannya mengira 1.5 × gaji minimum semasa.
Bagi syarikat multinasional, ambang yang lebih rendah ini boleh mengurangkan kos buruh kira-kira €3,500 setahun bagi setiap pekerja yang dihantar berbanding pakej 2024. Pasukan HR perlu menyesuaikan ramalan kos penugasan, mengemas kini surat tawaran templat dan memastikan deklarasi pekerja yang dihantar mencerminkan remunerasi baru. Syarikat yang sudah dalam proses boleh mengemukakan kontrak yang dikemas kini kepada prefektur tanpa perlu memulakan semula tempoh pemprosesan 30 hari.
Dari segi praktikal, reformasi ini memudahkan pematuhan: satu jumlah tetap di seluruh negara menggantikan sasaran yang berubah setiap Januari apabila SMIC naik. Namun, pengurus gaji masih perlu memantau minima perjanjian kolektif sektor tertentu yang mengatasi had bakat jika lebih tinggi.
Pihak berkuasa Perancis menggambarkan langkah ini sebagai pemangkin tarikan bakat menjelang kesan selepas Olimpik 2026 dan pembukaan laluan kereta api CDG Express yang dirancang pada 2027, kedua-duanya dijangka meningkatkan pelaburan asing dan pemindahan ibu pejabat.
Sumber: Financial Express / FB Avocat
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk France.Lebih Dari France
Lihat semua
Gangguan Bekalan Elektrik Terowong Selat Hentikan Perkhidmatan Eurostar dan LeShuttle Pada Hari Perjalanan Tersibuk
Paris kerahkan 10,000 anggota polis dan tawarkan pengangkutan malam percuma sempena Malam Tahun Baru