Kenaikan gaji minimum tahunan Perancis berkuat kuasa pada 1 Januari 2026, menaikkan kadar SMIC sejam kepada €12.02 dan gaji rujukan bulanan kepada €1,823.03. Walaupun kenaikan ini hanya 1.18% untuk menyesuaikan inflasi, ia memberi impak besar kepada program mobiliti global kerana beberapa kategori imigresen mengaitkan gaji minimum mereka dengan gandaan SMIC.
Sebagai contoh, permit Pemindahan Dalam Syarikat (ICT) mesti sekurang-kurangnya 1.5 × SMIC; Kad Biru EU 1.5 × purata gaji nasional, tetapi pejabat prefektur sering menggunakan SMIC sebagai asas pengiraan kekurangan pekerjaan; dan aliran ‘Pekerja Berkelayakan’ dalam Passeport Talent memerlukan 1.9 × SMIC. Bermula serta-merta, pengambilan warga bukan EU di bawah Passeport Talent kini memerlukan gaji kasar tahunan sekurang-kurangnya €41,570 berbanding €40,586 sebelum ini.
![Kenaikan SMIC kepada €12.02 Mendorong Kenaikan Automatik Ambang Gaji untuk Kategori Permit Kerja Perancis]()
Majikan yang mempunyai surat kebenaran kerja tetapi kontrak belum ditandatangani mesti mengemas kini klausa gaji atau berisiko ditolak oleh pejabat prefektur semasa pengesahan visa. Untuk notifikasi pekerja yang dihantar (SIPSI), portal dalam talian Inspektorat Buruh telah mengemaskini angka baru, jadi templat lama akan menyebabkan mesej ralat.
Kenaikan SMIC juga menjejaskan elaun harian pekerja yang dihantar, ambang keselamatan sosial dan pengiraan pampasan. Pasukan penggajian perlu menyelaraskan jadual HRIS dan memaklumkan perubahan ini kepada vendor relokasi untuk mengelakkan masalah sijil perlindungan.
Memandangkan dekri hanya diterbitkan pada 18 Disember 2025, banyak syarikat yang sedang menyiapkan tarikh mula Januari mungkin terlepas kemas kini ini. Pengurus mobiliti disarankan menjalankan audit segera terhadap impak penggajian dan mengeluarkan semula surat tawaran yang tidak memenuhi minima undang-undang baru.
Sebagai contoh, permit Pemindahan Dalam Syarikat (ICT) mesti sekurang-kurangnya 1.5 × SMIC; Kad Biru EU 1.5 × purata gaji nasional, tetapi pejabat prefektur sering menggunakan SMIC sebagai asas pengiraan kekurangan pekerjaan; dan aliran ‘Pekerja Berkelayakan’ dalam Passeport Talent memerlukan 1.9 × SMIC. Bermula serta-merta, pengambilan warga bukan EU di bawah Passeport Talent kini memerlukan gaji kasar tahunan sekurang-kurangnya €41,570 berbanding €40,586 sebelum ini.
Majikan yang mempunyai surat kebenaran kerja tetapi kontrak belum ditandatangani mesti mengemas kini klausa gaji atau berisiko ditolak oleh pejabat prefektur semasa pengesahan visa. Untuk notifikasi pekerja yang dihantar (SIPSI), portal dalam talian Inspektorat Buruh telah mengemaskini angka baru, jadi templat lama akan menyebabkan mesej ralat.
Kenaikan SMIC juga menjejaskan elaun harian pekerja yang dihantar, ambang keselamatan sosial dan pengiraan pampasan. Pasukan penggajian perlu menyelaraskan jadual HRIS dan memaklumkan perubahan ini kepada vendor relokasi untuk mengelakkan masalah sijil perlindungan.
Memandangkan dekri hanya diterbitkan pada 18 Disember 2025, banyak syarikat yang sedang menyiapkan tarikh mula Januari mungkin terlepas kemas kini ini. Pengurus mobiliti disarankan menjalankan audit segera terhadap impak penggajian dan mengeluarkan semula surat tawaran yang tidak memenuhi minima undang-undang baru.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk France.Lebih Dari France
Lihat semua
Perancis Aktifkan Peperiksaan Wajib Bahasa Perancis & Sivik untuk Kediaman Jangka Panjang dan Naturalisasi
Eurostar Beri Amaran Kelewatan Meluas pada 2 Januari — Pusat Paris & London Terjejas oleh Gangguan Operasi
