Frankreich führt verpflichtende Prüfungen in französischer Sprache und Staatsbürgerkunde für langfristigen Aufenthalt und Einbürgerung ein

Frankreichs lang erwartete Integrationsprüfungen sind nicht länger nur Theorie – sie werden ab dem 1. Januar 2026 für viele ausländische Bewohner zur Pflicht. Antragsteller für die meisten mehrjährigen Aufenthaltstitel (ausgenommen Passeport Talent), die 10-Jahreskarte sowie die französische Staatsbürgerschaft müssen künftig: 1) ihre Französischkenntnisse nachweisen (A2 für Standard-Mehrjahreskarten, B1 für Aufenthaltskarten, B2 für Einbürgerungen) und 2) eine 40-Fragen-Multiple-Choice-Prüfung zu staatsbürgerlichen Themen bestehen, die republikanische Werte, den Alltag und Frankreichs Rolle in Europa abdeckt.

Diese Regelung basiert auf dem umfassenden Einwanderungsgesetz 2024 und zwei Umsetzungsdekreten vom 15. Juli 2025. Bisher reichte es aus, „Bemühungen“ beim Französischlernen nachzuweisen, und das Assimilationsgespräch bei der Präfektur genügte für die Staatsbürgerschaft. Ab sofort werden nur noch offizielle Testergebnisse oder anerkannte Diplome akzeptiert, und die Präfektur lehnt Anträge ohne Nachweis der staatsbürgerlichen Prüfung ab. Ausnahmen sind eng gefasst: Inhaber von Talent-Pass, Personen mit internationalen Abkommen, Flüchtlinge, Verlängerungen sowie bestimmte ältere oder behinderte Antragsteller sind von den neuen Anforderungen befreit.



Für Arbeitgeber bedeutet das mehr als nur Bürokratie. Ausländische Mitarbeiter, die das erforderliche Sprachniveau nicht erreichen, riskieren, auf kurzfristige Aufenthaltstitel mit maximal drei Verlängerungen beschränkt zu bleiben – was Personalbindung erschwert und zusätzliche Verlängerungskosten verursacht. Personalabteilungen sollten daher betroffene Mitarbeiter umgehend prüfen, Prüfungsgebühren von etwa 150 bis 250 Euro pro Versuch einplanen und vier- bis sechsmonatige Puffer in die Einsatzplanung einbauen, um Prüfungsplätze rechtzeitig zu sichern.

Die Neuerung führt zudem zu regionalen Unterschieden. Während Paris mehrere Prüfungszentren bietet, gibt es in kleineren Präfekturen bestenfalls monatliche Termine; verpasste Slots können die Antragstellung deutlich verzögern. Unternehmen sollten daher erwägen, Mitarbeiter vorübergehend in prüfungsstarke Städte zu verlegen oder intensive Sprachkurse zu fördern. Zukünftig erwarten Einwanderungsberater weitere Klarstellungen zu Ausnahmen, insbesondere für wissenschaftliche Fachkräfte, deren Qualifikationen bereits im französischen Recht anerkannt sind.

Mittelfristig argumentiert die Regierung, dass höhere Sprachstandards die Integration in den Arbeitsmarkt verbessern werden. Multinationale Unternehmen befürchten jedoch einen kleineren Talentpool und werden die Ablehnungsquoten genau beobachten. Die Botschaft ist vorerst eindeutig: Kein Französisch, keine langfristige Zukunft in Frankreich.