Frankrijk voert verplichte Franse taal- en burgerschapsexamens in voor langdurig verblijf en naturalisatie

De langverwachte integratietests in Frankrijk zijn niet langer slechts theorie, maar worden vanaf 1 januari 2026 een vereiste voor veel buitenlandse inwoners. Aanvragers van de meeste meerjarige verblijfskaarten (uitgezonderd de Passeport Talent-categorieën), de 10-jarige verblijfskaart en het Franse staatsburgerschap moeten vanaf die datum: 1) hun beheersing van het Frans aantonen (A2 voor standaard meerjarige kaarten, B1 voor verblijfskaarten, B2 voor naturalisatie) en 2) slagen voor een meerkeuzetoets van 40 vragen over burgerschap, met onderwerpen als republikeinse waarden, het dagelijks leven en de rol van Frankrijk in Europa.

Deze maatregel vloeit voort uit de uitgebreide immigratiewet van 2024 en twee uitvoeringsbesluiten van 15 juli 2025. Tot nu toe volstond het om “inspanningen” te tonen om Frans te leren voor een meerjarige verblijfsstatus, en was het assimilatiegesprek bij de prefectuur voldoende voor het staatsburgerschap. Vanaf deze week worden alleen officiële testresultaten of erkende diploma’s geaccepteerd, en weigert de prefectuur dossiers zonder certificaat van de burgerschapstoets. Vrijstellingen zijn beperkt: houders van een Talent-Passport, personen onder internationale verdragen, vluchtelingen, verlengingen en bepaalde oudere of gehandicapte aanvragers zijn vrijgesteld van de nieuwe eisen.



Voor werkgevers betekent dit meer dan bureaucratie. Buitenlandse medewerkers die niet het vereiste taalniveau halen, riskeren vast te zitten aan kortlopende vergunningen met maximaal drie verlengingen, wat zorgt voor problemen bij het behoud van personeel en extra kosten voor verlengingen. HR-teams doen er goed aan om direct een inventarisatie te maken van de betrokken medewerkers, rekening te houden met examenkosten (ongeveer €150–€250 per poging) en vier tot zes maanden extra in te plannen in de planning om tijdig een testplek te bemachtigen.

De verandering zorgt ook voor regionale verschillen. Terwijl Parijs meerdere testcentra heeft, bieden kleinere prefecturen hooguit maandelijkse toetsmomenten aan; gemiste plekken kunnen ervoor zorgen dat aanvragen pas na de startdatum van een opdracht worden ingediend. Bedrijven doen er daarom verstandig aan om personeel tijdelijk te verplaatsen naar steden met meer testmogelijkheden of intensieve taalcursussen te sponsoren. Vooruitkijkend verwachten immigratieadviseurs meer duidelijkheid over vrijstellingen, vooral voor wetenschappelijke professionals wiens kwalificaties al erkend zijn in de Franse wet.

Op middellange termijn stelt de overheid dat hogere taaleisen de arbeidsmarktintegratie zullen verbeteren. Multinationals vrezen echter een kleinere talentenpool en zullen de afwijzingspercentages nauwlettend volgen. Voor nu is de boodschap duidelijk: geen Frans, geen toekomst op lange termijn in Frankrijk.