Statistik persekutuan yang dikeluarkan pada 20 Januari menunjukkan hanya 2,615 pemegang permit kerja baharu memasuki Kanada di bawah Program Pekerja Asing Sementara (TFWP) pada November 2025 — jumlah kemasukan bulanan terendah dalam hampir dua tahun. CIC News mengaitkan penurunan ini dengan pelan imigresen kerajaan 2026, yang mengurangkan sasaran kemasukan tahunan TFWP sebanyak 27 peratus kepada 60,000.
Pengurangan angka ini menandakan perubahan dasar ke arah imigresen ekonomi tetap dan menjauhkan diri daripada penyelesaian tenaga kerja jangka pendek. Sektor seperti pertanian, pemprosesan makanan dan hospitaliti, yang sangat bergantung pada aliran pekerja bermusim dan bergaji rendah, mungkin menghadapi kekurangan tenaga kerja kecuali mereka meningkatkan pengambilan dalam negara atau menggunakan laluan penamaan wilayah.
![Ketibaan Pekerja Asing Sementara Menurun ke Tahap Terendah Sejak 2023]()
Majikan dengan Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) yang aktif perlu bertindak cepat untuk menyelesaikan pengambilan sebelum tempoh sah tamat dan harus menjangkakan masa menunggu lebih lama untuk LMIA baharu kerana Service Canada mengagihkan semula sumber. Syarikat juga boleh meneroka Program Mobiliti Antarabangsa, termasuk Aliran Bakat Global dan pemindahan dalam syarikat, di mana pengecualian LMIA terpakai.
Bagi perancang mobiliti, data ini menekankan kepentingan memetakan keperluan tenaga kerja berbanding kuota yang lebih ketat dan garis masa pemprosesan. Apabila keperluan perniagaan adalah sederhana hingga jangka panjang, memindahkan pekerja TFWP yang layak ke status penduduk tetap melalui program wilayah atau Express Entry boleh mengurangkan risiko pembaharuan.
Penurunan mendadak ini juga menambah perdebatan mengenai kebergantungan Kanada kepada tenaga kerja sementara. Pengkritik berpendapat bahawa peningkatan gaji dan automasi boleh mengurangkan sebahagian permintaan, manakala majikan menegaskan kekurangan tenaga kerja dalam negara masih berterusan, terutamanya di komuniti luar bandar.
Pengurangan angka ini menandakan perubahan dasar ke arah imigresen ekonomi tetap dan menjauhkan diri daripada penyelesaian tenaga kerja jangka pendek. Sektor seperti pertanian, pemprosesan makanan dan hospitaliti, yang sangat bergantung pada aliran pekerja bermusim dan bergaji rendah, mungkin menghadapi kekurangan tenaga kerja kecuali mereka meningkatkan pengambilan dalam negara atau menggunakan laluan penamaan wilayah.
Majikan dengan Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) yang aktif perlu bertindak cepat untuk menyelesaikan pengambilan sebelum tempoh sah tamat dan harus menjangkakan masa menunggu lebih lama untuk LMIA baharu kerana Service Canada mengagihkan semula sumber. Syarikat juga boleh meneroka Program Mobiliti Antarabangsa, termasuk Aliran Bakat Global dan pemindahan dalam syarikat, di mana pengecualian LMIA terpakai.
Bagi perancang mobiliti, data ini menekankan kepentingan memetakan keperluan tenaga kerja berbanding kuota yang lebih ketat dan garis masa pemprosesan. Apabila keperluan perniagaan adalah sederhana hingga jangka panjang, memindahkan pekerja TFWP yang layak ke status penduduk tetap melalui program wilayah atau Express Entry boleh mengurangkan risiko pembaharuan.
Penurunan mendadak ini juga menambah perdebatan mengenai kebergantungan Kanada kepada tenaga kerja sementara. Pengkritik berpendapat bahawa peningkatan gaji dan automasi boleh mengurangkan sebahagian permintaan, manakala majikan menegaskan kekurangan tenaga kerja dalam negara masih berterusan, terutamanya di komuniti luar bandar.
Sumber: CIC News
