Federale statistieken van 20 januari tonen aan dat in november 2025 slechts 2.615 nieuwe werkvergunninghouders via het Temporary Foreign Worker Program (TFWP) Canada binnenkwamen — het laagste maandelijkse aantal in bijna twee jaar. CIC News wijt deze daling aan het immigratieplan van de overheid voor 2026, dat het jaarlijkse toelatingsdoel voor het TFWP met 27 procent verlaagt tot 60.000.
De verminderde instroom wijst op een beleidsverschuiving richting permanente economische immigratie en weg van kortetermijnoplossingen voor arbeidskrachten. Sectoren zoals landbouw, voedselverwerking en horeca, die sterk afhankelijk zijn van seizoens- en laagbetaalde arbeidskrachten, kunnen te maken krijgen met personeelstekorten tenzij ze meer inzetten op binnenlandse werving of gebruikmaken van provinciale nominatieprogramma’s.
![Aantal aankomsten via het tijdelijke buitenlandse werknemersprogramma daalt naar het laagste niveau sinds 2023]()
Werkgevers met actieve Labour Market Impact Assessments (LMIAs) doen er goed aan snel hun aanwervingen af te ronden voordat de geldigheidsperiode verloopt, en moeten rekening houden met langere wachttijden voor nieuwe LMIAs nu Service Canada middelen herverdeelt. Bedrijven kunnen ook het International Mobility Program overwegen, waaronder de Global Talent Stream en intra-company transfers, waar vrijstellingen van LMIAs gelden.
Voor mobiliteitsplanners benadrukken de cijfers het belang van het afstemmen van personeelsbehoeften op strengere quota en verwerkingstermijnen. Bij middel- tot langetermijnbehoeften kan het overstappen van in aanmerking komende TFWP-werknemers naar een permanente verblijfsstatus via provinciale programma’s of Express Entry de risico’s van verlengingen beperken.
De scherpe daling voedt ook het debat over Canada’s afhankelijkheid van tijdelijke arbeidskrachten. Critici stellen dat betere lonen en automatisering de vraag kunnen verminderen, terwijl werkgevers aanvoeren dat binnenlandse arbeidskrapte blijft, vooral in landelijke gebieden.
De verminderde instroom wijst op een beleidsverschuiving richting permanente economische immigratie en weg van kortetermijnoplossingen voor arbeidskrachten. Sectoren zoals landbouw, voedselverwerking en horeca, die sterk afhankelijk zijn van seizoens- en laagbetaalde arbeidskrachten, kunnen te maken krijgen met personeelstekorten tenzij ze meer inzetten op binnenlandse werving of gebruikmaken van provinciale nominatieprogramma’s.
Werkgevers met actieve Labour Market Impact Assessments (LMIAs) doen er goed aan snel hun aanwervingen af te ronden voordat de geldigheidsperiode verloopt, en moeten rekening houden met langere wachttijden voor nieuwe LMIAs nu Service Canada middelen herverdeelt. Bedrijven kunnen ook het International Mobility Program overwegen, waaronder de Global Talent Stream en intra-company transfers, waar vrijstellingen van LMIAs gelden.
Voor mobiliteitsplanners benadrukken de cijfers het belang van het afstemmen van personeelsbehoeften op strengere quota en verwerkingstermijnen. Bij middel- tot langetermijnbehoeften kan het overstappen van in aanmerking komende TFWP-werknemers naar een permanente verblijfsstatus via provinciale programma’s of Express Entry de risico’s van verlengingen beperken.
De scherpe daling voedt ook het debat over Canada’s afhankelijkheid van tijdelijke arbeidskrachten. Critici stellen dat betere lonen en automatisering de vraag kunnen verminderen, terwijl werkgevers aanvoeren dat binnenlandse arbeidskrapte blijft, vooral in landelijke gebieden.
Bron: CIC News
