Berkuat kuasa mulai 13 Januari 2026, majikan di Ontario tidak lagi dibenarkan meminta "pengalaman kerja Kanada" dalam iklan pekerjaan atau semasa proses pengambilan pekerja. (cictimes.com)
Peraturan negeri ini, sebahagian daripada agenda mobiliti buruh Premier Bhavna Patel, menyasarkan halangan yang sering dikritik yang menyebabkan pendatang mahir terperangkap dalam pekerjaan sementara walaupun mempunyai kelayakan antarabangsa. Lebih 300 pekerjaan berdaftar—daripada kejuruteraan dan seni bina hingga beberapa peranan dalam penjagaan kesihatan—termasuk dalam peraturan ini.
![Ontario Melarang Keperluan "Pengalaman Kerja Kanada" dalam Iklan Pekerjaan, Mempercepat Mobiliti Pendatang Baru]()
Bagi pengurus mobiliti global yang memindahkan kakitangan ke Kawasan Toronto Raya, perubahan ini memudahkan peralihan pekerjaan pasangan dan mengurangkan kos penugasan yang berkaitan dengan pekerjaan yang kurang sesuai. Ia selari dengan usaha Ottawa untuk menyelaraskan imigresen dengan keperluan pasaran buruh selepas pengumuman had bagi penduduk sementara dalam Pelan Tahap Imigresen 2026-2028.
Majikan masih berhak menilai kompetensi, tetapi tanggungjawab kini beralih kepada pengesahan objektif melalui pihak penilai kelayakan dan bukannya permintaan pengalaman secara umum. Kegagalan mematuhi boleh dikenakan denda sehingga CAD 25,000 bagi setiap kesalahan.
Konsultan HR menasihatkan syarikat untuk segera mengemas kini sistem pengurusan pemohon dan skrip perekrut. Pendatang pula mendapat sokongan undang-undang apabila mencabar penapisan diskriminasi—langkah yang dijangka akan memperluaskan kumpulan bakat di tengah kekurangan berterusan dalam sektor pembinaan, teknologi dan penjagaan kesihatan.
Peraturan negeri ini, sebahagian daripada agenda mobiliti buruh Premier Bhavna Patel, menyasarkan halangan yang sering dikritik yang menyebabkan pendatang mahir terperangkap dalam pekerjaan sementara walaupun mempunyai kelayakan antarabangsa. Lebih 300 pekerjaan berdaftar—daripada kejuruteraan dan seni bina hingga beberapa peranan dalam penjagaan kesihatan—termasuk dalam peraturan ini.
Bagi pengurus mobiliti global yang memindahkan kakitangan ke Kawasan Toronto Raya, perubahan ini memudahkan peralihan pekerjaan pasangan dan mengurangkan kos penugasan yang berkaitan dengan pekerjaan yang kurang sesuai. Ia selari dengan usaha Ottawa untuk menyelaraskan imigresen dengan keperluan pasaran buruh selepas pengumuman had bagi penduduk sementara dalam Pelan Tahap Imigresen 2026-2028.
Majikan masih berhak menilai kompetensi, tetapi tanggungjawab kini beralih kepada pengesahan objektif melalui pihak penilai kelayakan dan bukannya permintaan pengalaman secara umum. Kegagalan mematuhi boleh dikenakan denda sehingga CAD 25,000 bagi setiap kesalahan.
Konsultan HR menasihatkan syarikat untuk segera mengemas kini sistem pengurusan pemohon dan skrip perekrut. Pendatang pula mendapat sokongan undang-undang apabila mencabar penapisan diskriminasi—langkah yang dijangka akan memperluaskan kumpulan bakat di tengah kekurangan berterusan dalam sektor pembinaan, teknologi dan penjagaan kesihatan.
Sumber: CIC Times
