Federalne statystyki opublikowane 20 stycznia pokazują, że w listopadzie 2025 roku do Kanady w ramach Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP) przybyło zaledwie 2 615 nowych posiadaczy zezwoleń na pracę — to najniższa miesięczna liczba od prawie dwóch lat. CIC News tłumaczy ten spadek planem imigracyjnym rządu na 2026 rok, który obniża roczny limit przyjęć w ramach TFWP o 27% do 60 000 osób.
Zmniejszenie liczby przyjęć sygnalizuje zmianę polityki na rzecz stałej imigracji ekonomicznej i odejście od krótkoterminowych rozwiązań kadrowych. Branże takie jak rolnictwo, przetwórstwo spożywcze czy hotelarstwo, które w dużej mierze opierają się na pracownikach sezonowych i nisko płatnych, mogą stanąć w obliczu niedoborów personelu, jeśli nie zwiększą rekrutacji krajowej lub nie skorzystają z prowincjonalnych programów nominacyjnych.
![Liczba przyjazdów w ramach Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych spadła do najniższego poziomu od 2023 roku]()
Pracodawcy posiadający aktywne Oceny Wpływu na Rynek Pracy (LMIA) powinni jak najszybciej finalizować zatrudnienie, zanim wygasną terminy ważności, a także spodziewać się dłuższych kolejek na nowe LMIA, gdyż Service Canada przekierowuje zasoby. Firmy mogą również rozważyć Program Mobilności Międzynarodowej, w tym Global Talent Stream oraz transfery wewnątrzfirmowe, gdzie obowiązują zwolnienia z LMIA.
Dla planistów mobilności dane te podkreślają konieczność dokładnego dopasowania potrzeb kadrowych do bardziej rygorystycznych limitów i terminów rozpatrywania wniosków. W przypadku średnio- i długoterminowych potrzeb biznesowych, przejście kwalifikujących się pracowników TFWP na stały pobyt za pośrednictwem programów prowincjonalnych lub Express Entry może zminimalizować ryzyko konieczności odnawiania zezwoleń.
Znaczny spadek liczby pracowników tymczasowych wzmacnia również debatę na temat zależności Kanady od tymczasowej siły roboczej. Krytycy wskazują, że wyższe płace i automatyzacja mogą częściowo zredukować zapotrzebowanie, podczas gdy pracodawcy podkreślają, że niedobory pracowników w kraju, zwłaszcza na obszarach wiejskich, nadal się utrzymują.
Zmniejszenie liczby przyjęć sygnalizuje zmianę polityki na rzecz stałej imigracji ekonomicznej i odejście od krótkoterminowych rozwiązań kadrowych. Branże takie jak rolnictwo, przetwórstwo spożywcze czy hotelarstwo, które w dużej mierze opierają się na pracownikach sezonowych i nisko płatnych, mogą stanąć w obliczu niedoborów personelu, jeśli nie zwiększą rekrutacji krajowej lub nie skorzystają z prowincjonalnych programów nominacyjnych.
Pracodawcy posiadający aktywne Oceny Wpływu na Rynek Pracy (LMIA) powinni jak najszybciej finalizować zatrudnienie, zanim wygasną terminy ważności, a także spodziewać się dłuższych kolejek na nowe LMIA, gdyż Service Canada przekierowuje zasoby. Firmy mogą również rozważyć Program Mobilności Międzynarodowej, w tym Global Talent Stream oraz transfery wewnątrzfirmowe, gdzie obowiązują zwolnienia z LMIA.
Dla planistów mobilności dane te podkreślają konieczność dokładnego dopasowania potrzeb kadrowych do bardziej rygorystycznych limitów i terminów rozpatrywania wniosków. W przypadku średnio- i długoterminowych potrzeb biznesowych, przejście kwalifikujących się pracowników TFWP na stały pobyt za pośrednictwem programów prowincjonalnych lub Express Entry może zminimalizować ryzyko konieczności odnawiania zezwoleń.
Znaczny spadek liczby pracowników tymczasowych wzmacnia również debatę na temat zależności Kanady od tymczasowej siły roboczej. Krytycy wskazują, że wyższe płace i automatyzacja mogą częściowo zredukować zapotrzebowanie, podczas gdy pracodawcy podkreślają, że niedobory pracowników w kraju, zwłaszcza na obszarach wiejskich, nadal się utrzymują.
Źródło: CIC News
