Dalam usaha untuk mewujudkan peluang yang sama bagi pendatang baru, Ontario telah meminda Akta Standard Pekerjaan yang berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026, melarang majikan daripada meletakkan “pengalaman kerja di Kanada” sebagai syarat wajib dalam iklan pekerjaan atau borang permohonan yang disiarkan secara terbuka. Syarikat juga diwajibkan mendedahkan jika alat kecerdasan buatan digunakan pada mana-mana peringkat pengambilan pekerja, daripada penapisan resume hingga pemilihan akhir.
Organisasi sokongan imigran telah lama berhujah bahawa penapis pengalaman Kanada menjerat calon yang berkelayakan dalam pekerjaan sementara dan melambatkan integrasi ekonomi. Peraturan baru ini—yang dikuatkuasakan oleh Kementerian Buruh—menyamakan Ontario dengan Quebec, yang telah memperkenalkan larangan serupa pada tahun 2024. Majikan yang melanggar peraturan ini boleh dikenakan denda sehingga C$100,000 bagi kesalahan berulang.
![Ontario melarang syarat "pengalaman kerja Kanada" dan mewajibkan ketelusan AI dalam iklan pekerjaan]()
Pasukan pengambilan bakat kini sedang mengkaji semula templat iklan pekerjaan untuk menghapuskan bahasa standard dan menambah kenyataan penggunaan AI di portal kerjaya. Penasihat undang-undang mengesyorkan agar sistem penjejakan pemohon pihak ketiga diaudit untuk mengesahkan sama ada keputusan automatik sedang dijalankan, serta mendokumentasikan penilaian tersebut bagi mempertahankan diri daripada aduan diskriminasi yang mungkin timbul.
Bagi pengurus mobiliti global, perubahan ini boleh mempercepatkan peluang pekerjaan bagi pasangan pemindah yang baru tiba dan memperluaskan kumpulan bakat untuk syarikat yang mempunyai program orientasi mesra pendatang baru. Sebaliknya, pengurus pengambilan perlu mencari kaedah alternatif—seperti ujian berasaskan kemahiran—untuk menilai kesediaan tempatan tanpa melanggar peraturan baru ini.
Organisasi sokongan imigran telah lama berhujah bahawa penapis pengalaman Kanada menjerat calon yang berkelayakan dalam pekerjaan sementara dan melambatkan integrasi ekonomi. Peraturan baru ini—yang dikuatkuasakan oleh Kementerian Buruh—menyamakan Ontario dengan Quebec, yang telah memperkenalkan larangan serupa pada tahun 2024. Majikan yang melanggar peraturan ini boleh dikenakan denda sehingga C$100,000 bagi kesalahan berulang.
Pasukan pengambilan bakat kini sedang mengkaji semula templat iklan pekerjaan untuk menghapuskan bahasa standard dan menambah kenyataan penggunaan AI di portal kerjaya. Penasihat undang-undang mengesyorkan agar sistem penjejakan pemohon pihak ketiga diaudit untuk mengesahkan sama ada keputusan automatik sedang dijalankan, serta mendokumentasikan penilaian tersebut bagi mempertahankan diri daripada aduan diskriminasi yang mungkin timbul.
Bagi pengurus mobiliti global, perubahan ini boleh mempercepatkan peluang pekerjaan bagi pasangan pemindah yang baru tiba dan memperluaskan kumpulan bakat untuk syarikat yang mempunyai program orientasi mesra pendatang baru. Sebaliknya, pengurus pengambilan perlu mencari kaedah alternatif—seperti ujian berasaskan kemahiran—untuk menilai kesediaan tempatan tanpa melanggar peraturan baru ini.
Sumber: The Indian Express
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Kanada.Lebih Dari Kanada
Lihat semua
Alberta Perketat Aliran Pembaharuan Luar Bandar: Permit Sah Kini Diperlukan dan Pemohon TEER 4-5 Mesti Sudah Tinggal Dalam Negeri
Peraturan baru Ontario "As-of-Right" membolehkan profesional dari luar wilayah memulakan kerja dalam masa 10 hari
