Федеральна статистика, оприлюднена 20 січня, показує, що у листопаді 2025 року до Канади за програмою тимчасових іноземних працівників (TFWP) в’їхало лише 2 615 нових власників робочих дозволів — найменша місячна кількість за майже два роки. CIC News пов’язує це з імміграційним планом уряду на 2026 рік, який скорочує річну квоту прийому за TFWP на 27% до 60 000 осіб.
Зменшення кількості свідчить про зміну політики на користь постійної економічної імміграції та відхід від короткострокових трудових рішень. Галузі, такі як сільське господарство, харчова промисловість і готельний бізнес, які значною мірою залежать від сезонних і низькооплачуваних працівників, можуть зіткнутися з нестачею кадрів, якщо не посилять внутрішній набір або не скористаються шляхами провінційного номінування.
![Кількість прибулих за програмою тимчасових іноземних працівників впала до найнижчого рівня з 2023 року]()
Роботодавцям із чинними Оцінками впливу на ринок праці (LMIA) слід оперативно завершувати найм, поки терміни дії не закінчилися, а також очікувати довших черг на нові LMIA через перерозподіл ресурсів Service Canada. Компанії також можуть розглянути Міжнародну програму мобільності, зокрема Глобальний потік талантів і внутрішньокорпоративні переведення, де діють винятки з LMIA.
Для планувальників мобільності ці дані підкреслюють важливість узгодження потреб у робочій силі з жорсткішими квотами та термінами обробки. Якщо бізнес-потреби мають середньо- або довгостроковий характер, перехід кваліфікованих працівників TFWP на постійне проживання через провінційні програми або Express Entry може знизити ризики, пов’язані з продовженням дозволів.
Різке падіння також посилює дискусії щодо залежності Канади від тимчасової робочої сили. Критики стверджують, що підвищення зарплат і автоматизація можуть частково зменшити попит, тоді як роботодавці наполягають, що внутрішній дефіцит кадрів залишається, особливо в сільських регіонах.
Зменшення кількості свідчить про зміну політики на користь постійної економічної імміграції та відхід від короткострокових трудових рішень. Галузі, такі як сільське господарство, харчова промисловість і готельний бізнес, які значною мірою залежать від сезонних і низькооплачуваних працівників, можуть зіткнутися з нестачею кадрів, якщо не посилять внутрішній набір або не скористаються шляхами провінційного номінування.
Роботодавцям із чинними Оцінками впливу на ринок праці (LMIA) слід оперативно завершувати найм, поки терміни дії не закінчилися, а також очікувати довших черг на нові LMIA через перерозподіл ресурсів Service Canada. Компанії також можуть розглянути Міжнародну програму мобільності, зокрема Глобальний потік талантів і внутрішньокорпоративні переведення, де діють винятки з LMIA.
Для планувальників мобільності ці дані підкреслюють важливість узгодження потреб у робочій силі з жорсткішими квотами та термінами обробки. Якщо бізнес-потреби мають середньо- або довгостроковий характер, перехід кваліфікованих працівників TFWP на постійне проживання через провінційні програми або Express Entry може знизити ризики, пов’язані з продовженням дозволів.
Різке падіння також посилює дискусії щодо залежності Канади від тимчасової робочої сили. Критики стверджують, що підвищення зарплат і автоматизація можуть частково зменшити попит, тоді як роботодавці наполягають, що внутрішній дефіцит кадрів залишається, особливо в сільських регіонах.
Джерело: CIC News
