
Thống kê liên bang công bố ngày 20 tháng 1 cho thấy chỉ có 2.615 người mới được cấp giấy phép lao động nhập cảnh Canada theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) trong tháng 11 năm 2025 — mức thấp nhất trong gần hai năm qua. CIC News cho rằng sự sụt giảm này là do kế hoạch nhập cư năm 2026 của chính phủ, cắt giảm mục tiêu tiếp nhận TFWP hàng năm xuống còn 60.000, giảm 27%.
Số lượng giảm này cho thấy sự chuyển hướng chính sách sang nhập cư kinh tế lâu dài thay vì các giải pháp lao động ngắn hạn. Các ngành như nông nghiệp, chế biến thực phẩm và dịch vụ khách sạn, vốn phụ thuộc nhiều vào lao động theo mùa và lương thấp, có thể đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực nếu không tăng cường tuyển dụng trong nước hoặc tận dụng các con đường đề cử tỉnh bang.
Các nhà tuyển dụng có Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) còn hiệu lực nên nhanh chóng hoàn tất tuyển dụng trước khi thời hạn kết thúc và chuẩn bị cho thời gian chờ đợi lâu hơn khi Service Canada phân bổ lại nguồn lực. Các công ty cũng có thể xem xét Chương trình Di động Quốc tế, bao gồm Dòng Tài năng Toàn cầu và chuyển giao nội bộ công ty, nơi được miễn LMIA.
Đối với những người lập kế hoạch di chuyển lao động, dữ liệu này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lập bản đồ nhu cầu nhân lực phù hợp với hạn ngạch và thời gian xử lý nghiêm ngặt hơn. Khi yêu cầu kinh doanh mang tính trung và dài hạn, việc chuyển đổi người lao động TFWP đủ điều kiện sang thường trú thông qua các chương trình tỉnh bang hoặc Express Entry có thể giảm thiểu rủi ro gia hạn.
Sự sụt giảm mạnh này cũng làm gia tăng tranh luận về việc Canada phụ thuộc vào lao động tạm thời. Các nhà phê bình cho rằng tăng lương và tự động hóa có thể giảm bớt nhu cầu, trong khi các nhà tuyển dụng phản bác rằng tình trạng thiếu lao động trong nước vẫn tồn tại, đặc biệt ở các cộng đồng nông thôn.
Số lượng giảm này cho thấy sự chuyển hướng chính sách sang nhập cư kinh tế lâu dài thay vì các giải pháp lao động ngắn hạn. Các ngành như nông nghiệp, chế biến thực phẩm và dịch vụ khách sạn, vốn phụ thuộc nhiều vào lao động theo mùa và lương thấp, có thể đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực nếu không tăng cường tuyển dụng trong nước hoặc tận dụng các con đường đề cử tỉnh bang.
Các nhà tuyển dụng có Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) còn hiệu lực nên nhanh chóng hoàn tất tuyển dụng trước khi thời hạn kết thúc và chuẩn bị cho thời gian chờ đợi lâu hơn khi Service Canada phân bổ lại nguồn lực. Các công ty cũng có thể xem xét Chương trình Di động Quốc tế, bao gồm Dòng Tài năng Toàn cầu và chuyển giao nội bộ công ty, nơi được miễn LMIA.
Đối với những người lập kế hoạch di chuyển lao động, dữ liệu này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lập bản đồ nhu cầu nhân lực phù hợp với hạn ngạch và thời gian xử lý nghiêm ngặt hơn. Khi yêu cầu kinh doanh mang tính trung và dài hạn, việc chuyển đổi người lao động TFWP đủ điều kiện sang thường trú thông qua các chương trình tỉnh bang hoặc Express Entry có thể giảm thiểu rủi ro gia hạn.
Sự sụt giảm mạnh này cũng làm gia tăng tranh luận về việc Canada phụ thuộc vào lao động tạm thời. Các nhà phê bình cho rằng tăng lương và tự động hóa có thể giảm bớt nhu cầu, trong khi các nhà tuyển dụng phản bác rằng tình trạng thiếu lao động trong nước vẫn tồn tại, đặc biệt ở các cộng đồng nông thôn.
Nguồn: CIC News