Estatísticas federais divulgadas em 20 de janeiro mostram que apenas 2.615 novos portadores de permissão de trabalho entraram no Canadá pelo Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP) em novembro de 2025 — o menor número mensal em quase dois anos. O CIC News atribui a queda ao plano de imigração do governo para 2026, que reduziu a meta anual de admissões do TFWP em 27%, para 60.000.
Os números reduzidos indicam uma mudança de política, com foco maior na imigração econômica permanente e menos em soluções de trabalho temporário. Setores como agricultura, processamento de alimentos e hospitalidade, que dependem fortemente de trabalhadores sazonais e de baixa remuneração, podem enfrentar falta de pessoal, a menos que aumentem a contratação doméstica ou utilizem os caminhos de nomeação provincial.
![Chegadas pelo Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários caem ao nível mais baixo desde 2023]()
Empregadores com Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs) ativas devem agilizar a finalização das contratações antes do vencimento das autorizações e esperar filas maiores para novas LMIAs, já que o Service Canada está realocando recursos. As empresas também podem considerar o Programa de Mobilidade Internacional, incluindo o Global Talent Stream e transferências intraempresariais, onde há isenção de LMIA.
Para planejadores de mobilidade, os dados reforçam a importância de alinhar as necessidades da força de trabalho com cotas mais rígidas e prazos de processamento. Quando as demandas são de médio a longo prazo, a transição de trabalhadores elegíveis do TFWP para residência permanente via programas provinciais ou Express Entry pode reduzir riscos de renovação.
A queda acentuada também alimenta o debate sobre a dependência do Canadá em mão de obra temporária. Críticos defendem que melhores salários e automação poderiam diminuir parte da demanda, enquanto empregadores argumentam que a escassez de trabalhadores domésticos persiste, especialmente em comunidades rurais.
Os números reduzidos indicam uma mudança de política, com foco maior na imigração econômica permanente e menos em soluções de trabalho temporário. Setores como agricultura, processamento de alimentos e hospitalidade, que dependem fortemente de trabalhadores sazonais e de baixa remuneração, podem enfrentar falta de pessoal, a menos que aumentem a contratação doméstica ou utilizem os caminhos de nomeação provincial.
Empregadores com Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs) ativas devem agilizar a finalização das contratações antes do vencimento das autorizações e esperar filas maiores para novas LMIAs, já que o Service Canada está realocando recursos. As empresas também podem considerar o Programa de Mobilidade Internacional, incluindo o Global Talent Stream e transferências intraempresariais, onde há isenção de LMIA.
Para planejadores de mobilidade, os dados reforçam a importância de alinhar as necessidades da força de trabalho com cotas mais rígidas e prazos de processamento. Quando as demandas são de médio a longo prazo, a transição de trabalhadores elegíveis do TFWP para residência permanente via programas provinciais ou Express Entry pode reduzir riscos de renovação.
A queda acentuada também alimenta o debate sobre a dependência do Canadá em mão de obra temporária. Críticos defendem que melhores salários e automação poderiam diminuir parte da demanda, enquanto empregadores argumentam que a escassez de trabalhadores domésticos persiste, especialmente em comunidades rurais.
Fonte: CIC News
