Las estadísticas federales publicadas el 20 de enero muestran que en noviembre de 2025 solo ingresaron a Canadá 2,615 nuevos titulares de permisos de trabajo bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), la cifra mensual más baja en casi dos años. CIC News atribuye esta caída al plan de inmigración del gobierno para 2026, que reduce la meta anual de admisiones del TFWP en un 27%, dejándola en 60,000.
La disminución refleja un cambio de política hacia la inmigración económica permanente y un alejamiento de las soluciones laborales a corto plazo. Sectores como la agricultura, el procesamiento de alimentos y la hostelería, que dependen en gran medida de flujos estacionales y de bajos salarios, podrían enfrentar escasez de personal a menos que aumenten la contratación local o aprovechen las vías de nominación provincial.
![Las llegadas de trabajadores temporales extranjeros caen a su nivel más bajo desde 2023]()
Los empleadores con Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (EIML) activas deben actuar rápido para concretar contrataciones antes de que caduquen los plazos y prepararse para tiempos de espera más largos en nuevas EIML, ya que Service Canada está reasignando recursos. Las empresas también pueden considerar el Programa de Movilidad Internacional, que incluye la Corriente de Talento Global y las transferencias intraempresariales, donde aplican exenciones de EIML.
Para los planificadores de movilidad, estos datos subrayan la importancia de alinear las necesidades laborales con cuotas más estrictas y tiempos de procesamiento más largos. Cuando los requerimientos empresariales son a mediano o largo plazo, la transición de trabajadores elegibles del TFWP a la residencia permanente mediante programas provinciales o Express Entry puede reducir riesgos de renovación.
La fuerte caída también alimenta el debate sobre la dependencia de Canadá en la mano de obra temporal. Los críticos sostienen que mejores salarios y automatización podrían reducir parte de la demanda, mientras que los empleadores argumentan que la escasez de mano de obra local persiste, especialmente en comunidades rurales.
La disminución refleja un cambio de política hacia la inmigración económica permanente y un alejamiento de las soluciones laborales a corto plazo. Sectores como la agricultura, el procesamiento de alimentos y la hostelería, que dependen en gran medida de flujos estacionales y de bajos salarios, podrían enfrentar escasez de personal a menos que aumenten la contratación local o aprovechen las vías de nominación provincial.
Los empleadores con Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (EIML) activas deben actuar rápido para concretar contrataciones antes de que caduquen los plazos y prepararse para tiempos de espera más largos en nuevas EIML, ya que Service Canada está reasignando recursos. Las empresas también pueden considerar el Programa de Movilidad Internacional, que incluye la Corriente de Talento Global y las transferencias intraempresariales, donde aplican exenciones de EIML.
Para los planificadores de movilidad, estos datos subrayan la importancia de alinear las necesidades laborales con cuotas más estrictas y tiempos de procesamiento más largos. Cuando los requerimientos empresariales son a mediano o largo plazo, la transición de trabajadores elegibles del TFWP a la residencia permanente mediante programas provinciales o Express Entry puede reducir riesgos de renovación.
La fuerte caída también alimenta el debate sobre la dependencia de Canadá en la mano de obra temporal. Los críticos sostienen que mejores salarios y automatización podrían reducir parte de la demanda, mientras que los empleadores argumentan que la escasez de mano de obra local persiste, especialmente en comunidades rurales.
Fuente: CIC News
