Travel and Tour World melaporkan bahawa pengurangan had kad hijau AS untuk tahun kewangan 2026 sudah mula memanjangkan tempoh pemprosesan bagi rakyat Kanada yang memohon kediaman tetap di Amerika Syarikat. Artikel yang diterbitkan pada 27 Februari 2026 itu memetik data buletin visa Jabatan Negara yang menunjukkan kuota tahunan berasaskan pekerjaan akan turun ke paras minimum undang-undang sebanyak 140,000 tempat selepas beberapa tahun peningkatan akibat kesan pandemik.
Memandangkan Kanada tergolong dalam kategori "semua kawasan tanggungan" dan bersaing dengan lebih 150 negara lain untuk had 7 peratus setiap negara, pemohon Kanada dalam kategori EB-2 (ijazah lanjutan) dan EB-3 (pekerja mahir) kini menghadapi kelewatan tarikh keutamaan antara lapan hingga lima belas bulan. Peguam imigresen memberi amaran bahawa pemindahan dalam syarikat menggunakan visa L-1 mungkin perlu melalui beberapa lanjutan sebelum kad hijau tersedia, sekali gus meningkatkan kos pematuhan bagi majikan.
![Hadkan Ku Ketatkan Kad Hijau AS Cipta Halangan Baru Mobiliti untuk Profesional Kanada]()
Bagi syarikat Kanada yang mempunyai cawangan di AS, situasi ini menyukarkan perancangan penggantian dan penempatan bakat. Sesetengah syarikat sedang meneroka laluan alternatif seperti visa pelabur E-2, lanjutan TN di bawah Perjanjian Kanada-AS-Mexico, atau menubuhkan pusat kerja jarak jauh di Windsor dan Surrey untuk mengekalkan hubungan rapat dengan pelanggan Amerika sambil menunggu visa imigresen.
Jabatan sumber manusia digalakkan mengaudit jadual penugasan, memperuntukkan bajet untuk yuran penyelenggaraan visa tambahan dan mempertimbangkan kontrak ‘global-flex’ yang membolehkan kakitangan bertukar lokasi kerja jika tarikh keutamaan terus tertangguh. Perancangan cukai rentas sempadan juga penting; tempoh bukan penduduk yang lebih lama boleh menjejaskan cukai pelepasan Kanada dan pengiraan kehadiran substansial di AS.
Pegawai Kanada terus melobi Washington untuk pengecualian kelas profesional, tetapi pemerhati meragui Kongres akan mengkaji semula had kuota dalam tahun pilihan raya, menjadikan strategi tenaga kerja proaktif sangat penting.
Memandangkan Kanada tergolong dalam kategori "semua kawasan tanggungan" dan bersaing dengan lebih 150 negara lain untuk had 7 peratus setiap negara, pemohon Kanada dalam kategori EB-2 (ijazah lanjutan) dan EB-3 (pekerja mahir) kini menghadapi kelewatan tarikh keutamaan antara lapan hingga lima belas bulan. Peguam imigresen memberi amaran bahawa pemindahan dalam syarikat menggunakan visa L-1 mungkin perlu melalui beberapa lanjutan sebelum kad hijau tersedia, sekali gus meningkatkan kos pematuhan bagi majikan.
Bagi syarikat Kanada yang mempunyai cawangan di AS, situasi ini menyukarkan perancangan penggantian dan penempatan bakat. Sesetengah syarikat sedang meneroka laluan alternatif seperti visa pelabur E-2, lanjutan TN di bawah Perjanjian Kanada-AS-Mexico, atau menubuhkan pusat kerja jarak jauh di Windsor dan Surrey untuk mengekalkan hubungan rapat dengan pelanggan Amerika sambil menunggu visa imigresen.
Jabatan sumber manusia digalakkan mengaudit jadual penugasan, memperuntukkan bajet untuk yuran penyelenggaraan visa tambahan dan mempertimbangkan kontrak ‘global-flex’ yang membolehkan kakitangan bertukar lokasi kerja jika tarikh keutamaan terus tertangguh. Perancangan cukai rentas sempadan juga penting; tempoh bukan penduduk yang lebih lama boleh menjejaskan cukai pelepasan Kanada dan pengiraan kehadiran substansial di AS.
Pegawai Kanada terus melobi Washington untuk pengecualian kelas profesional, tetapi pemerhati meragui Kongres akan mengkaji semula had kuota dalam tahun pilihan raya, menjadikan strategi tenaga kerja proaktif sangat penting.
Sumber: Travel and Tour World
