
Travel and Tour World đưa tin, hạn mức thẻ xanh Mỹ giảm cho năm tài chính 2026 đang khiến thời gian xử lý hồ sơ của người Canada xin thường trú tại Mỹ kéo dài hơn. Bài viết đăng ngày 27/2/2026, dẫn số liệu từ bảng thông báo visa của Bộ Ngoại giao Mỹ cho thấy hạn mức cấp visa theo diện lao động sẽ giảm xuống mức tối thiểu theo luật định là 140.000 suất, sau nhiều năm tăng do ảnh hưởng của đại dịch.
Vì Canada thuộc nhóm “tất cả các khu vực chịu trách nhiệm” và phải cạnh tranh với hơn 150 quốc gia khác trong hạn mức 7% theo quốc gia, các ứng viên Canada trong diện EB-2 (bằng cấp cao) và EB-3 (lao động có kỹ năng) hiện phải đối mặt với việc lùi ngày ưu tiên từ 8 đến 15 tháng. Các luật sư di trú cảnh báo rằng những người chuyển công tác nội bộ theo visa L-1 có thể phải gia hạn nhiều lần trước khi có thẻ xanh, làm tăng chi phí tuân thủ cho doanh nghiệp.
Đối với các công ty Canada có chi nhánh tại Mỹ, tình trạng này gây khó khăn trong kế hoạch kế nhiệm và phân bổ nhân sự. Một số doanh nghiệp đang tìm kiếm các con đường thay thế như visa nhà đầu tư E-2, gia hạn visa TN theo Hiệp định Canada–Mỹ–Mexico, hoặc thiết lập các trung tâm làm việc từ xa tại Windsor và Surrey để giữ đội ngũ gần khách hàng Mỹ trong khi chờ visa nhập cư.
Phòng nhân sự nên rà soát lại lịch trình công tác, dự trù thêm chi phí duy trì visa và cân nhắc hợp đồng ‘linh hoạt toàn cầu’ cho phép nhân viên thay đổi địa điểm làm việc nếu ngày ưu tiên tiếp tục bị lùi. Kế hoạch thuế xuyên biên giới cũng rất quan trọng; thời gian không cư trú kéo dài có thể ảnh hưởng đến thuế khi rời Canada và tính toán thời gian cư trú tại Mỹ.
Các quan chức Canada vẫn tiếp tục vận động Washington miễn trừ cho nhóm lao động chuyên môn, nhưng các chuyên gia nghi ngờ Quốc hội sẽ xem xét lại hạn mức trong năm bầu cử, khiến các chiến lược nhân sự chủ động trở nên cần thiết hơn bao giờ hết.
Vì Canada thuộc nhóm “tất cả các khu vực chịu trách nhiệm” và phải cạnh tranh với hơn 150 quốc gia khác trong hạn mức 7% theo quốc gia, các ứng viên Canada trong diện EB-2 (bằng cấp cao) và EB-3 (lao động có kỹ năng) hiện phải đối mặt với việc lùi ngày ưu tiên từ 8 đến 15 tháng. Các luật sư di trú cảnh báo rằng những người chuyển công tác nội bộ theo visa L-1 có thể phải gia hạn nhiều lần trước khi có thẻ xanh, làm tăng chi phí tuân thủ cho doanh nghiệp.
Đối với các công ty Canada có chi nhánh tại Mỹ, tình trạng này gây khó khăn trong kế hoạch kế nhiệm và phân bổ nhân sự. Một số doanh nghiệp đang tìm kiếm các con đường thay thế như visa nhà đầu tư E-2, gia hạn visa TN theo Hiệp định Canada–Mỹ–Mexico, hoặc thiết lập các trung tâm làm việc từ xa tại Windsor và Surrey để giữ đội ngũ gần khách hàng Mỹ trong khi chờ visa nhập cư.
Phòng nhân sự nên rà soát lại lịch trình công tác, dự trù thêm chi phí duy trì visa và cân nhắc hợp đồng ‘linh hoạt toàn cầu’ cho phép nhân viên thay đổi địa điểm làm việc nếu ngày ưu tiên tiếp tục bị lùi. Kế hoạch thuế xuyên biên giới cũng rất quan trọng; thời gian không cư trú kéo dài có thể ảnh hưởng đến thuế khi rời Canada và tính toán thời gian cư trú tại Mỹ.
Các quan chức Canada vẫn tiếp tục vận động Washington miễn trừ cho nhóm lao động chuyên môn, nhưng các chuyên gia nghi ngờ Quốc hội sẽ xem xét lại hạn mức trong năm bầu cử, khiến các chiến lược nhân sự chủ động trở nên cần thiết hơn bao giờ hết.
Nguồn: Travel and Tour World