O Travel and Tour World informa que a redução dos limites de green cards nos EUA para o ano fiscal de 2026 já está aumentando as filas de processamento para canadenses que buscam residência permanente nos Estados Unidos. Publicado em 27 de fevereiro de 2026, o artigo cita dados do boletim de vistos do Departamento de Estado, que mostram que a cota anual para vistos baseados em emprego cairá para o mínimo legal de 140.000 vagas, após vários anos de aumentos temporários relacionados à pandemia.
Como o Canadá está incluído na categoria “todas as áreas de responsabilidade” — competindo com mais de 150 países pelo limite de 7% por país —, os candidatos canadenses nas categorias EB-2 (grau avançado) e EB-3 (trabalhador qualificado) agora enfrentam retrocessos nas datas de prioridade de oito a quinze meses. Advogados de imigração alertam que transferidos intraempresariais com vistos L-1 podem passar por múltiplas extensões antes que um green card esteja disponível, elevando os custos de conformidade para os empregadores.
![Restrições Mais Rígidas nos Green Cards dos EUA Criam Novos Obstáculos de Mobilidade para Profissionais Canadenses]()
Para empresas canadenses com filiais nos EUA, essa pressão complica o planejamento sucessório e a alocação de talentos. Algumas estão explorando caminhos alternativos, como o visto de investidor E-2, extensões TN sob o Acordo Canadá–EUA–México, ou a criação de centros de trabalho remoto nos EUA, em cidades como Windsor e Surrey, para manter as equipes próximas dos clientes americanos enquanto aguardam os vistos de imigração.
Os departamentos de RH devem revisar os cronogramas de atribuições, prever custos adicionais para manutenção de vistos e considerar contratos ‘global-flex’ que permitam aos funcionários mudar de local de trabalho caso as datas de prioridade atrasem ainda mais. O planejamento tributário transfronteiriço também é fundamental; períodos mais longos como não residentes podem impactar o imposto de saída canadense e os cálculos de presença substancial nos EUA.
Autoridades canadenses continuam a pressionar Washington por isenções para profissionais qualificados, mas especialistas duvidam que o Congresso reveja os limites numéricos em um ano eleitoral, tornando estratégias proativas de gestão de pessoal essenciais.
Como o Canadá está incluído na categoria “todas as áreas de responsabilidade” — competindo com mais de 150 países pelo limite de 7% por país —, os candidatos canadenses nas categorias EB-2 (grau avançado) e EB-3 (trabalhador qualificado) agora enfrentam retrocessos nas datas de prioridade de oito a quinze meses. Advogados de imigração alertam que transferidos intraempresariais com vistos L-1 podem passar por múltiplas extensões antes que um green card esteja disponível, elevando os custos de conformidade para os empregadores.
Para empresas canadenses com filiais nos EUA, essa pressão complica o planejamento sucessório e a alocação de talentos. Algumas estão explorando caminhos alternativos, como o visto de investidor E-2, extensões TN sob o Acordo Canadá–EUA–México, ou a criação de centros de trabalho remoto nos EUA, em cidades como Windsor e Surrey, para manter as equipes próximas dos clientes americanos enquanto aguardam os vistos de imigração.
Os departamentos de RH devem revisar os cronogramas de atribuições, prever custos adicionais para manutenção de vistos e considerar contratos ‘global-flex’ que permitam aos funcionários mudar de local de trabalho caso as datas de prioridade atrasem ainda mais. O planejamento tributário transfronteiriço também é fundamental; períodos mais longos como não residentes podem impactar o imposto de saída canadense e os cálculos de presença substancial nos EUA.
Autoridades canadenses continuam a pressionar Washington por isenções para profissionais qualificados, mas especialistas duvidam que o Congresso reveja os limites numéricos em um ano eleitoral, tornando estratégias proativas de gestão de pessoal essenciais.
Fonte: Travel and Tour World
