Travel and Tour World informa que la reducción de los cupos para tarjetas verdes en EE. UU. para el año fiscal 2026 ya está alargando los tiempos de espera para los canadienses que buscan residencia permanente en Estados Unidos. Publicado el 27 de febrero de 2026, el artículo cita datos del boletín de visas del Departamento de Estado que muestran que la asignación anual basada en empleo caerá al mínimo legal de 140,000 plazas tras varios años de incrementos por el efecto acumulado de la pandemia.
Como Canadá está dentro de la categoría de “todas las áreas de responsabilidad” y compite con más de 150 países por el límite del 7% por país, los solicitantes canadienses en las categorías EB-2 (título avanzado) y EB-3 (trabajadores calificados) enfrentan ahora retrocesos en las fechas de prioridad de entre ocho y quince meses. Abogados de inmigración advierten que los transferidos dentro de la misma empresa con visas L-1 podrían pasar por múltiples extensiones antes de que una tarjeta verde esté disponible, lo que incrementa los costos de cumplimiento para los empleadores.
![Restricciones más estrictas en las tarjetas verdes de EE. UU. generan nuevos obstáculos de movilidad para profesionales canadienses]()
Para las empresas canadienses con filiales en EE. UU., esta situación complica la planificación de sucesión y la asignación de talento. Algunas están explorando vías alternativas como la visa de inversionista E-2, extensiones TN bajo el Acuerdo Canadá–EE. UU.–México, o la creación de centros de trabajo remoto en Windsor y Surrey para mantener a los equipos cerca de los clientes estadounidenses mientras esperan las visas de inmigrante.
Los departamentos de recursos humanos deberían revisar los plazos de asignación, presupuestar costos adicionales para el mantenimiento de visas y considerar contratos ‘global-flex’ que permitan a los empleados cambiar de lugar de trabajo si las fechas de prioridad se retrasan aún más. La planificación fiscal transfronteriza también es clave; períodos más largos como no residentes pueden afectar el impuesto de salida canadiense y los cálculos de presencia sustancial en EE. UU.
Funcionarios canadienses siguen presionando a Washington para obtener exenciones para profesionales, pero los expertos dudan que el Congreso revise los límites numéricos en un año electoral, por lo que es fundamental adoptar estrategias proactivas para la gestión del talento.
Como Canadá está dentro de la categoría de “todas las áreas de responsabilidad” y compite con más de 150 países por el límite del 7% por país, los solicitantes canadienses en las categorías EB-2 (título avanzado) y EB-3 (trabajadores calificados) enfrentan ahora retrocesos en las fechas de prioridad de entre ocho y quince meses. Abogados de inmigración advierten que los transferidos dentro de la misma empresa con visas L-1 podrían pasar por múltiples extensiones antes de que una tarjeta verde esté disponible, lo que incrementa los costos de cumplimiento para los empleadores.
Para las empresas canadienses con filiales en EE. UU., esta situación complica la planificación de sucesión y la asignación de talento. Algunas están explorando vías alternativas como la visa de inversionista E-2, extensiones TN bajo el Acuerdo Canadá–EE. UU.–México, o la creación de centros de trabajo remoto en Windsor y Surrey para mantener a los equipos cerca de los clientes estadounidenses mientras esperan las visas de inmigrante.
Los departamentos de recursos humanos deberían revisar los plazos de asignación, presupuestar costos adicionales para el mantenimiento de visas y considerar contratos ‘global-flex’ que permitan a los empleados cambiar de lugar de trabajo si las fechas de prioridad se retrasan aún más. La planificación fiscal transfronteriza también es clave; períodos más largos como no residentes pueden afectar el impuesto de salida canadiense y los cálculos de presencia sustancial en EE. UU.
Funcionarios canadienses siguen presionando a Washington para obtener exenciones para profesionales, pero los expertos dudan que el Congreso revise los límites numéricos en un año electoral, por lo que es fundamental adoptar estrategias proactivas para la gestión del talento.
Fuente: Travel and Tour World
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