Travel and Tour World повідомляє, що зниження лімітів на видачу грін-карт у США на 2026 фінансовий рік вже призводить до подовження черг для канадців, які прагнуть отримати постійне проживання в Сполучених Штатах. Опублікована 27 лютого 2026 року стаття посилається на дані візового бюлетеня Держдепартаменту, які свідчать, що щорічна квота для працевлаштування знизиться до законодавчого мінімуму у 140 000 місць після кількох років збільшення через наслідки пандемії.
Оскільки Канада належить до категорії «всі країни», де діє загальний ліміт у 7% на кожну країну, канадські заявники в категоріях EB-2 (вища освіта) та EB-3 (кваліфіковані працівники) тепер стикаються з відтермінуванням пріоритетних дат на 8–15 місяців. Юристи з імміграції попереджають, що працівники, які переїжджають у межах компанії за візами L-1, можуть проходити через кілька продовжень, перш ніж отримають грін-карту, що збільшує витрати для роботодавців.
![Жорсткіші обмеження на отримання грін-карт у США створюють нові перешкоди для мобільності канадських фахівців]()
Для канадських компаній з філіями в США ця ситуація ускладнює планування наступності та розподіл талантів. Деякі шукають альтернативні шляхи, такі як інвесторська віза E-2, продовження віз TN за Угодою між Канадою, США та Мексикою, або створення віддалених робочих центрів у Віндзорі та Сарі, щоб зберегти близькість команд до американських клієнтів під час очікування імміграційних віз.
Відділи кадрів мають перевірити терміни відряджень, закласти бюджет на додаткові витрати з підтримки віз і розглянути контракти з гнучкими умовами, які дозволяють працівникам змінювати місце роботи у разі подальшого зсуву пріоритетних дат. Також важливе планування податків між країнами: тривалі періоди перебування поза резиденцією можуть вплинути на податок при виїзді з Канади та розрахунок значної присутності в США.
Канадські чиновники продовжують лобіювати у Вашингтоні винятки для професійних категорій, але експерти сумніваються, що Конгрес перегляне чисельні ліміти в передвиборчий рік, тому проактивні стратегії управління персоналом стають життєво необхідними.
Оскільки Канада належить до категорії «всі країни», де діє загальний ліміт у 7% на кожну країну, канадські заявники в категоріях EB-2 (вища освіта) та EB-3 (кваліфіковані працівники) тепер стикаються з відтермінуванням пріоритетних дат на 8–15 місяців. Юристи з імміграції попереджають, що працівники, які переїжджають у межах компанії за візами L-1, можуть проходити через кілька продовжень, перш ніж отримають грін-карту, що збільшує витрати для роботодавців.
Для канадських компаній з філіями в США ця ситуація ускладнює планування наступності та розподіл талантів. Деякі шукають альтернативні шляхи, такі як інвесторська віза E-2, продовження віз TN за Угодою між Канадою, США та Мексикою, або створення віддалених робочих центрів у Віндзорі та Сарі, щоб зберегти близькість команд до американських клієнтів під час очікування імміграційних віз.
Відділи кадрів мають перевірити терміни відряджень, закласти бюджет на додаткові витрати з підтримки віз і розглянути контракти з гнучкими умовами, які дозволяють працівникам змінювати місце роботи у разі подальшого зсуву пріоритетних дат. Також важливе планування податків між країнами: тривалі періоди перебування поза резиденцією можуть вплинути на податок при виїзді з Канади та розрахунок значної присутності в США.
Канадські чиновники продовжують лобіювати у Вашингтоні винятки для професійних категорій, але експерти сумніваються, що Конгрес перегляне чисельні ліміти в передвиборчий рік, тому проактивні стратегії управління персоналом стають життєво необхідними.
Джерело: Travel and Tour World
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
Оттава та Манітоба виділяють 89 мільйонів канадських доларів на розширення повітряної зони міжнародного аеропорту Вінніпег Річардсон
Прем’єр-міністр Карні розпочинає бізнес-місію в Індійсько-Тихоокеанському регіоні до Індії, Австралії та Японії
