Travel and Tour Worldの報告によると、2026会計年度の米国グリーンカード発給上限の引き下げにより、カナダ人の米国永住権申請の処理待ち時間がすでに長期化しています。2026年2月27日付の記事は、米国務省のビザ・ブリテンデータを引用し、パンデミックによる一時的な増加を経て、雇用ベースの年間割当数が法定最低の14万件に戻る見込みであると伝えています。
カナダは「全地域課税対象国」に分類されており、150以上の国と7％の国別上限枠を争うため、EB-2（高度専門職）およびEB-3（熟練労働者）カテゴリーのカナダ人申請者は、優先日付が8～15か月遅れる状況に直面しています。移民弁護士は、L-1ビザの社内転勤者がグリーンカード取得までに複数回の延長を繰り返す可能性があり、企業のコンプライアンスコストが増加すると警告しています。
![米国のグリーンカード制限強化、カナダの専門職に新たな移動の壁をもたらす]()
米国に関連会社を持つカナダ企業にとって、この状況は後継者計画や人材配置を複雑化させています。一部の企業は、E-2投資家ビザ、カナダ・米国・メキシコ協定（CUSMA）に基づくTNビザの延長、またはウィンザーやサリーに米国向けのリモートワーク拠点を設置し、移民ビザの取得を待つ間も米国顧客に近い環境を維持する方法を模索しています。
人事部門は、派遣期間の見直し、追加のビザ維持費用の予算確保、優先日付の遅延に対応できる「グローバルフレックス」契約の導入を検討すべきです。また、越境税務計画も重要で、非居住期間の延長はカナダの出国税や米国の実質滞在日数計算に影響を及ぼす可能性があります。
カナダ政府は専門職カテゴリーの例外措置を求めて米国に働きかけを続けていますが、選挙年のため議会が数値上限を見直す可能性は低いと見られており、企業は先手を打った人材戦略の策定が不可欠となっています。
カナダは「全地域課税対象国」に分類されており、150以上の国と7％の国別上限枠を争うため、EB-2（高度専門職）およびEB-3（熟練労働者）カテゴリーのカナダ人申請者は、優先日付が8～15か月遅れる状況に直面しています。移民弁護士は、L-1ビザの社内転勤者がグリーンカード取得までに複数回の延長を繰り返す可能性があり、企業のコンプライアンスコストが増加すると警告しています。
米国に関連会社を持つカナダ企業にとって、この状況は後継者計画や人材配置を複雑化させています。一部の企業は、E-2投資家ビザ、カナダ・米国・メキシコ協定（CUSMA）に基づくTNビザの延長、またはウィンザーやサリーに米国向けのリモートワーク拠点を設置し、移民ビザの取得を待つ間も米国顧客に近い環境を維持する方法を模索しています。
人事部門は、派遣期間の見直し、追加のビザ維持費用の予算確保、優先日付の遅延に対応できる「グローバルフレックス」契約の導入を検討すべきです。また、越境税務計画も重要で、非居住期間の延長はカナダの出国税や米国の実質滞在日数計算に影響を及ぼす可能性があります。
カナダ政府は専門職カテゴリーの例外措置を求めて米国に働きかけを続けていますが、選挙年のため議会が数値上限を見直す可能性は低いと見られており、企業は先手を打った人材戦略の策定が不可欠となっています。
