Strengere Amerikaanse limieten voor green cards zorgen voor nieuwe mobiliteitsproblemen voor Canadese professionals

Travel and Tour World meldt dat de verlaagde limieten voor Amerikaanse green cards in het fiscale jaar 2026 al zorgen voor langere wachttijden voor Canadezen die permanente verblijfsvergunningen in de VS aanvragen. In een artikel van 27 februari 2026 wordt verwezen naar gegevens van het State Department, waaruit blijkt dat het jaarlijkse quotum voor werkgerelateerde visa zal dalen tot het wettelijke minimum van 140.000 plaatsen, na enkele jaren van verhoogde aantallen door de pandemie.

Omdat Canada onder de categorie “all chargeability areas” valt en dus concurreert met meer dan 150 landen voor dezelfde limiet van 7 procent per land, krijgen Canadese aanvragers in de EB-2 (hoger opgeleiden) en EB-3 (geschoolde werknemers) categorieën nu te maken met achterstanden in prioriteitsdata van acht tot vijftien maanden. Immigratieadvocaten waarschuwen dat intra-bedrijfsoverdrachten met L-1 visa mogelijk meerdere verlengingen nodig hebben voordat een green card beschikbaar is, wat de nalevingskosten voor werkgevers verhoogt.



Voor Canadese bedrijven met Amerikaanse dochterondernemingen maakt deze situatie opvolgingsplanning en talentinzet complexer. Sommigen onderzoeken alternatieve routes zoals het E-2 investeerdersvisum, verlengingen van TN-visa onder het Canada–VS–Mexico-akkoord, of het opzetten van Amerikaanse remote-work hubs in Windsor en Surrey om teams dicht bij Amerikaanse klanten te houden terwijl ze wachten op immigratievisa.

HR-afdelingen doen er goed aan om de tijdlijnen van opdrachten te herzien, extra budget vrij te maken voor visumonderhoudskosten en ‘global-flex’ contracten te overwegen waarmee medewerkers van werkplek kunnen wisselen als prioriteitsdata verder vertragen. Ook grensoverschrijdende belastingplanning is cruciaal; langere periodes als niet-ingezetene kunnen gevolgen hebben voor de Canadese vertrekbelasting en de Amerikaanse substantial presence test.

Canadese officials blijven in Washington pleiten voor uitzonderingen voor professionals, maar waarnemers twijfelen of het Congres in een verkiezingsjaar de numerieke limieten zal herzien, waardoor proactieve personeelsstrategieën onmisbaar zijn.