Sektor logistik Jerman memasuki tahun 2026 dengan kekurangan kira-kira 387,000 pekerja, menurut tinjauan terbaru yang dikeluarkan pada 6 April oleh portal perniagaan Börse-Global. Sentimen industri meningkat sedikit kepada 84.1 mata dalam tinjauan ifo/BVL terkini, namun para eksekutif memberi amaran bahawa kekurangan tenaga kerja masih mengancam ketahanan rantaian bekalan. Syarikat-syarikat semakin mengutamakan automasi – daripada cobot yang mengendalikan palet campuran hingga traktor halaman autonomi – tetapi pakar yang mampu memasang dan menyelenggara sistem ini juga sangat terhad. Kajian Fraunhofer IML pada bulan Mac meramalkan lonjakan permintaan untuk juruteknik gudang “sedia robot” dan jurutera data, kemahiran yang jarang diajar dalam skim latihan dual tradisional. Syarikat-syarikat mempamerkan peranan ini di pameran perdagangan LogiMAT dengan modul latihan yang menggabungkan pengaturcaraan dan asas pengendalian bahan. Dari segi imigresen, fasa kedua Akta Imigresen Mahir Jerman yang diperbaharui, berkuat kuasa Januari, mula menunjukkan hasil. Ambang gaji yang diturunkan untuk pekerjaan kekurangan tenaga dan sistem mata ‘Chancenkarte’ baru mempercepatkan pengeluaran visa untuk pemandu lori dan jurutera penyelenggaraan bukan EU. Namun, pasukan mobiliti mengadu pengiktirafan lesen memandu negara ketiga dan slot ujian bahasa Jerman masih menjadi halangan. Persatuan Penghantar Kargo Jerman (DSLV) menggesa rangka kerja penukaran lesen pan-EU dan pelantikan kedutaan yang lebih pantas. Laporan itu juga menyorot model HR eksperimental seperti koridor pemanduan bergilir yang membolehkan pemandu pulang setiap malam dan laluan kerjaya ke operasi lori hidrogen. Bersama automasi, inisiatif ini bertujuan menjadikan pekerjaan pengangkutan lebih menarik kepada Generasi Z sambil mengekalkan status Jerman sebagai hab logistik Eropah. Bagi syarikat multinasional, pesannya dua hala: jangkaan tekanan gaji berterusan dalam gudang dan pengangkutan Jerman, serta proses pengambilan bakat bukan EU yang lebih cepat – walaupun masih birokratik. Penglibatan awal dengan kamar perdagangan tempatan boleh memudahkan pengiktirafan kelayakan, manakala menawarkan kelas bahasa Jerman dari hari pertama kekal penting untuk pengekalan pekerja.
Sumber: boerse-global.de
