Robot và quy định visa nới lỏng: Ngành logistics Đức đối phó với tình trạng thiếu hụt nhân lực

Ngành logistics của Đức bước vào năm 2026 vẫn thiếu khoảng 387.000 lao động, theo báo cáo mới công bố ngày 6/4 từ cổng thông tin doanh nghiệp Börse-Global. Chỉ số cảm nhận ngành tăng nhẹ lên 84,1 điểm trong khảo sát ifo/BVL mới nhất, nhưng các lãnh đạo cảnh báo tình trạng thiếu hụt nhân lực vẫn đe dọa sự bền vững của chuỗi cung ứng. Các công ty đang đẩy mạnh tự động hóa – từ robot cộng tác (cobot) chọn pallet hỗn hợp đến xe kéo tự hành trong kho – tuy nhiên, chuyên gia có khả năng triển khai và bảo trì các hệ thống này cũng rất khan hiếm. Nghiên cứu tháng 3 của Fraunhofer IML dự báo nhu cầu tăng mạnh đối với kỹ thuật viên kho “sẵn sàng làm việc với robot” và kỹ sư dữ liệu, những kỹ năng hiếm khi được đào tạo trong các chương trình đào tạo kép truyền thống. Các doanh nghiệp đã giới thiệu các vị trí này tại hội chợ LogiMAT với các mô-đun học nghề kết hợp giữa lập trình và kiến thức xử lý vật liệu. Về mặt nhập cư, giai đoạn hai của Luật Nhập cư Kỹ năng sửa đổi của Đức, có hiệu lực từ tháng 1, bắt đầu cho thấy kết quả. Mức lương tối thiểu giảm cho các nghề thiếu hụt và hệ thống điểm ‘Chancenkarte’ mới đã thúc đẩy cấp visa nhanh hơn cho lái xe tải và kỹ sư bảo trì không thuộc EU. Tuy nhiên, các nhóm di chuyển vẫn than phiền về việc công nhận giấy phép lái xe từ các nước thứ ba và hạn chế trong việc đăng ký thi tiếng Đức. Hiệp hội Đại lý Vận tải Đức (DSLV) đề xuất khung chuyển đổi giấy phép lái xe toàn EU và tăng tốc hẹn tại đại sứ quán. Báo cáo cũng nhấn mạnh các mô hình nhân sự thử nghiệm như hành lang lái xe luân phiên cho phép tài xế về nhà mỗi đêm và lộ trình nghề nghiệp trong vận hành xe tải chạy bằng hydro. Kết hợp với tự động hóa, các sáng kiến này nhằm làm cho công việc vận tải hấp dẫn hơn với thế hệ Z đồng thời bảo vệ vị thế của Đức như trung tâm logistics hàng đầu châu Âu. Đối với các tập đoàn đa quốc gia, thông điệp là hai chiều: dự báo áp lực tăng lương tiếp tục trong kho bãi và vận tải tại Đức, đồng thời quá trình tuyển dụng nhân tài không thuộc EU sẽ nhanh hơn nhưng vẫn còn nhiều thủ tục hành chính. Việc hợp tác sớm với các phòng thương mại địa phương giúp dễ dàng công nhận bằng cấp, trong khi cung cấp lớp học tiếng Đức ngay từ ngày đầu tiên vẫn là yếu tố then chốt để giữ chân nhân viên.