Sepanyol secara rasmi telah mula melaksanakan Perjanjian Baru Kesatuan Eropah mengenai Migrasi dan Suaka, menamatkan tempoh peralihan hampir dua tahun yang bermula selepas kelulusan peraturan tersebut pada tahun 2024. Bermula Jumaat, 12 Jun 2026, polis sempadan Sepanyol, pejabat suaka dan pihak berkuasa wilayah mesti mengikuti prosedur EU yang dikemas kini dan distandardkan secara meluas, yang mengubah setiap peringkat rantaian migrasi—daripada saringan pra-kemasukan hingga pemulangan atau integrasi.
Di bawah peraturan baru ini, semua warga negara ketiga yang tiba secara tidak teratur akan menjalani saringan wajib (pemeriksaan kesihatan, keselamatan dan kerentanan) dalam tempoh lima hari. Mereka yang tidak dapat segera membuktikan hak untuk masuk akan disalurkan ke prosedur suaka pantas yang dihadkan kepada 12 minggu. Pada masa yang sama, Sepanyol telah berjanji untuk menerima sekurang-kurangnya 2% daripada pemindahan yang diminta di bawah mekanisme “solidariti wajib” Perjanjian tersebut, satu konsesi yang dipacu semasa Madrid memegang presidensi bergilir Majlis EU.
![Sepanyol Mula Melaksanakan Pakatan Migrasi dan Suaka EU]()
Syarikat yang bergantung pada penempatan pekerja dalam EU harus mengambil perhatian bahawa pemindahan “tanggungjawab” Dublin akan menjadi lebih pantas, mengecilkan peluang bagi pekerja yang membuat tuntutan berganda di beberapa Negara Anggota. Bagi majikan, impak operasi terbesar adalah dalam piawaian pengesahan identiti dan dokumen yang jauh lebih ketat yang kini terintegrasi dalam pangkalan data polis Sepanyol. Pasukan HR yang menaja pekerja berkelayakan tinggi atau pekerja bermusim akan mendapati masa pemprosesan lebih lama jika pemohon pernah berada di negara EU lain sejak 2024; cap jari digital dan imej wajah yang dikumpul di tempat lain akan secara automatik muncul dalam fail kes suaka dan visa di Sepanyol.
Pengurus mobiliti perlu menambah hari tambahan dalam perancangan tarikh mula kerja dan mempertimbangkan peningkatan pemprosesan premium jika tersedia. Penasihat undang-undang juga memberi amaran bahawa Perjanjian ini meningkatkan bilangan situasi di mana Sepanyol boleh mengeluarkan keputusan “tidak boleh diterima” tanpa pendengaran penuh—terutamanya berkaitan permohonan berulang dan warga negara dari negara dengan “kadar pengiktirafan suaka di bawah 20%.” Perniagaan yang memindahkan staf dari negara-negara tersebut harus bersedia untuk mendokumentasikan alasan kemanusiaan atau penyatuan keluarga dengan lebih teliti daripada sebelum ini.
Dalam jangka sederhana, kerajaan menjangkakan Perjanjian ini dapat mengurangkan kes tertunggak sebanyak 15% dan menjimatkan €65 juta setahun dalam kos tahanan, menurut Kementerian Dalam Negeri. Sama ada keuntungan ini akan tercapai bergantung pada penambahan kakitangan: Majlis Menteri telah meluluskan 450 pegawai saringan sempadan tambahan dan 110 pekerja kes tambahan, tetapi kesatuan sekerja menyatakan sekurang-kurangnya dua kali ganda jumlah itu diperlukan. Syarikat dan NGO akan memantau dengan teliti sama ada pelancaran hari ini benar-benar membawa kecekapan yang dijanjikan Perjanjian tersebut—atau sekadar mengalihkan barisan dari satu pejabat ke pejabat lain.
Di bawah peraturan baru ini, semua warga negara ketiga yang tiba secara tidak teratur akan menjalani saringan wajib (pemeriksaan kesihatan, keselamatan dan kerentanan) dalam tempoh lima hari. Mereka yang tidak dapat segera membuktikan hak untuk masuk akan disalurkan ke prosedur suaka pantas yang dihadkan kepada 12 minggu. Pada masa yang sama, Sepanyol telah berjanji untuk menerima sekurang-kurangnya 2% daripada pemindahan yang diminta di bawah mekanisme “solidariti wajib” Perjanjian tersebut, satu konsesi yang dipacu semasa Madrid memegang presidensi bergilir Majlis EU.
Syarikat yang bergantung pada penempatan pekerja dalam EU harus mengambil perhatian bahawa pemindahan “tanggungjawab” Dublin akan menjadi lebih pantas, mengecilkan peluang bagi pekerja yang membuat tuntutan berganda di beberapa Negara Anggota. Bagi majikan, impak operasi terbesar adalah dalam piawaian pengesahan identiti dan dokumen yang jauh lebih ketat yang kini terintegrasi dalam pangkalan data polis Sepanyol. Pasukan HR yang menaja pekerja berkelayakan tinggi atau pekerja bermusim akan mendapati masa pemprosesan lebih lama jika pemohon pernah berada di negara EU lain sejak 2024; cap jari digital dan imej wajah yang dikumpul di tempat lain akan secara automatik muncul dalam fail kes suaka dan visa di Sepanyol.
Pengurus mobiliti perlu menambah hari tambahan dalam perancangan tarikh mula kerja dan mempertimbangkan peningkatan pemprosesan premium jika tersedia. Penasihat undang-undang juga memberi amaran bahawa Perjanjian ini meningkatkan bilangan situasi di mana Sepanyol boleh mengeluarkan keputusan “tidak boleh diterima” tanpa pendengaran penuh—terutamanya berkaitan permohonan berulang dan warga negara dari negara dengan “kadar pengiktirafan suaka di bawah 20%.” Perniagaan yang memindahkan staf dari negara-negara tersebut harus bersedia untuk mendokumentasikan alasan kemanusiaan atau penyatuan keluarga dengan lebih teliti daripada sebelum ini.
Dalam jangka sederhana, kerajaan menjangkakan Perjanjian ini dapat mengurangkan kes tertunggak sebanyak 15% dan menjimatkan €65 juta setahun dalam kos tahanan, menurut Kementerian Dalam Negeri. Sama ada keuntungan ini akan tercapai bergantung pada penambahan kakitangan: Majlis Menteri telah meluluskan 450 pegawai saringan sempadan tambahan dan 110 pekerja kes tambahan, tetapi kesatuan sekerja menyatakan sekurang-kurangnya dua kali ganda jumlah itu diperlukan. Syarikat dan NGO akan memantau dengan teliti sama ada pelancaran hari ini benar-benar membawa kecekapan yang dijanjikan Perjanjian tersebut—atau sekadar mengalihkan barisan dari satu pejabat ke pejabat lain.
Sumber: El País
