Perancis bangun pada 15 Jun 2026 dengan landskap migrasi Eropah yang berubah sepenuhnya. Pada jam 00:00, Perjanjian Migrasi & Suaka yang mengandungi sepuluh undang-undang dan diterima pakai pada 2024 mula berkuat kuasa sepenuhnya di seluruh EU, menggantikan peraturan berasaskan Dublin yang selama ini membebankan negara anggota barisan hadapan. Bagi Perancis, perubahan ini segera dirasai: setiap ketibaan tanpa izin di sempadan luar Schengen—termasuk wilayah luar negara—mesti didaftarkan dalam masa tujuh hari, menjalani pemeriksaan biometrik, serta saringan keselamatan dan kesihatan yang pantas. Matlamatnya adalah memastikan individu yang tidak layak mendapat perlindungan atau yang berisiko tidak memasuki kawasan Schengen tanpa rekod.
Paris telah menghabiskan dua tahun lalu menyusun semula peraturan domestik agar selari dengan perjanjian ini. Sebuah dekri Perancis pada 6 Jun menyelaraskan Kod Kemasukan dan Tinggal Orang Asing serta Hak Suaka dengan teks EU, menetapkan jadual ketat bagi Pejabat Imigresen dan Integrasi Perancis (OFII) untuk memproses kes. Di bawah rejim baru, tuntutan suaka yang dianggap “jelas tidak berasas” boleh ditolak dalam masa 12 minggu, manakala pemohon yang berjaya akan menikmati piawaian penerimaan yang seragam—bantuan guaman, sokongan vokasional, dan kursus integrasi—yang ditetapkan di peringkat EU.
![Perjanjian Baru Migrasi & Suaka EU Berkuatkuasa: Apa Perubahan untuk Perancis?]()
Bagi syarikat yang memindahkan bakat ke Perancis, impak paling segera adalah kepastian di sempadan. Peraturan saringan yang seragam dijangka mengurangkan risiko pemeriksaan polis secara tiba-tiba yang kadangkala menunda eksekutif pemegang pasport negara ketiga ketika transit di Paris-Charles-de-Gaulle. Namun, majikan perlu bersedia untuk penguatkuasaan lebih ketat terhadap tempoh tinggal melebihi had dan pergerakan sekunder dalam Schengen: biometrik Eurodac yang dipertingkatkan akan menyukarkan pekerja untuk “menetapkan semula” jam visa mereka dengan keluar masuk blok secara singkat.
Para profesional migrasi juga menekankan mekanisme “solidariti” wajib yang baru. Jika Perancis menghadapi lonjakan tiba-tiba ketibaan melalui laut di zon Atlantik atau Mediterranean, negara anggota EU lain perlu menawarkan tempat pemindahan atau sokongan kewangan. Sebaliknya, pembayar cukai Perancis akan menyumbang apabila tekanan berpindah ke Itali, Greece atau Sepanyol—kos yang sedang dianggarkan oleh kementerian kewangan dalam bajet 2027.
Secara praktikal, pasukan HR harus mengkaji semula polisi mobiliti: pekerja yang masuk dengan visa lawatan singkat tidak akan mengalami perubahan, tetapi pekerja yang dihantar dengan permit tinggal sementara mungkin menghadapi pemeriksaan keluar/masuk tambahan setiap kali melintasi sempadan luar Schengen. Memberikan mereka surat perjalanan terkini dan memastikan mereka membawa pasport biometrik akan membantu mereka melalui kiosk automatik baru dengan lancar.
Paris telah menghabiskan dua tahun lalu menyusun semula peraturan domestik agar selari dengan perjanjian ini. Sebuah dekri Perancis pada 6 Jun menyelaraskan Kod Kemasukan dan Tinggal Orang Asing serta Hak Suaka dengan teks EU, menetapkan jadual ketat bagi Pejabat Imigresen dan Integrasi Perancis (OFII) untuk memproses kes. Di bawah rejim baru, tuntutan suaka yang dianggap “jelas tidak berasas” boleh ditolak dalam masa 12 minggu, manakala pemohon yang berjaya akan menikmati piawaian penerimaan yang seragam—bantuan guaman, sokongan vokasional, dan kursus integrasi—yang ditetapkan di peringkat EU.
Bagi syarikat yang memindahkan bakat ke Perancis, impak paling segera adalah kepastian di sempadan. Peraturan saringan yang seragam dijangka mengurangkan risiko pemeriksaan polis secara tiba-tiba yang kadangkala menunda eksekutif pemegang pasport negara ketiga ketika transit di Paris-Charles-de-Gaulle. Namun, majikan perlu bersedia untuk penguatkuasaan lebih ketat terhadap tempoh tinggal melebihi had dan pergerakan sekunder dalam Schengen: biometrik Eurodac yang dipertingkatkan akan menyukarkan pekerja untuk “menetapkan semula” jam visa mereka dengan keluar masuk blok secara singkat.
Para profesional migrasi juga menekankan mekanisme “solidariti” wajib yang baru. Jika Perancis menghadapi lonjakan tiba-tiba ketibaan melalui laut di zon Atlantik atau Mediterranean, negara anggota EU lain perlu menawarkan tempat pemindahan atau sokongan kewangan. Sebaliknya, pembayar cukai Perancis akan menyumbang apabila tekanan berpindah ke Itali, Greece atau Sepanyol—kos yang sedang dianggarkan oleh kementerian kewangan dalam bajet 2027.
Secara praktikal, pasukan HR harus mengkaji semula polisi mobiliti: pekerja yang masuk dengan visa lawatan singkat tidak akan mengalami perubahan, tetapi pekerja yang dihantar dengan permit tinggal sementara mungkin menghadapi pemeriksaan keluar/masuk tambahan setiap kali melintasi sempadan luar Schengen. Memberikan mereka surat perjalanan terkini dan memastikan mereka membawa pasport biometrik akan membantu mereka melalui kiosk automatik baru dengan lancar.
Sumber: EU Reporter
