A França acordou em 15 de junho de 2026 com um cenário migratório europeu transformado. À meia-noite, o Pacto de Migração e Asilo, composto por dez leis e adotado em 2024, passou a valer integralmente em toda a UE, substituindo as regras baseadas em Dublin que há muito tempo sobrecarregavam os países da linha de frente. Para a França, a mudança é imediata: toda chegada irregular na fronteira externa do espaço Schengen — incluindo os territórios ultramarinos do país — deve ser registrada em até sete dias, com realização de controles biométricos e triagem rápida de segurança e saúde. O objetivo é garantir que pessoas com poucas chances de obter proteção, ou que representem risco, não entrem no espaço Schengen sem registro.
Paris passou os últimos dois anos reformulando suas normas internas para se adequar ao pacto. Um decreto francês de 6 de junho alinhou o Código de Entrada e Estadia de Estrangeiros e Direito de Asilo ao texto da UE, estabelecendo prazos rigorosos para que o Escritório Francês de Imigração e Integração (OFII) processe os casos. Sob o novo regime, pedidos de asilo considerados “manifestamente infundados” podem ser rejeitados em até 12 semanas, enquanto os aprovados terão acesso a padrões harmonizados de acolhimento — assistência jurídica, apoio profissional e cursos de integração — definidos a nível europeu.
![Novo Pacto da UE sobre Migração e Asilo Entra em Vigor: Quais as Mudanças para a França?]()
Para as empresas que transferem talentos para a França, o impacto mais imediato do pacto será a previsibilidade na fronteira. Regras uniformes de triagem devem reduzir o risco de fiscalizações policiais pontuais que, por vezes, atrasavam executivos com passaportes de países terceiros em trânsito pelo aeroporto Paris-Charles-de-Gaulle. No entanto, os empregadores devem se preparar para uma fiscalização mais rigorosa contra permanências irregulares e movimentações secundárias dentro do espaço Schengen: o reforço biométrico do Eurodac dificultará que trabalhadores destacados “reiniciem” o prazo do visto ao sair brevemente do bloco.
Profissionais da área de migração também destacam o novo “mecanismo de solidariedade” obrigatório. Se a França enfrentar um aumento repentino de chegadas marítimas em suas zonas atlântica ou mediterrânea, outros países da UE terão que oferecer vagas para realocação ou apoio financeiro. Por outro lado, os contribuintes franceses também terão que ajudar quando a pressão migratória se deslocar para Itália, Grécia ou Espanha — custos que o Ministério das Finanças já está incorporando no orçamento de 2027.
Na prática, as equipes de RH devem revisar suas políticas de mobilidade: funcionários que entram com vistos de curta duração não terão mudanças, mas trabalhadores destacados com autorizações temporárias de residência podem enfrentar controles adicionais de saída e entrada a cada passagem pela fronteira externa do Schengen. Fornecer cartas de viagem atualizadas e garantir que portem passaportes biométricos facilitará a passagem rápida pelos novos quiosques automatizados.
Paris passou os últimos dois anos reformulando suas normas internas para se adequar ao pacto. Um decreto francês de 6 de junho alinhou o Código de Entrada e Estadia de Estrangeiros e Direito de Asilo ao texto da UE, estabelecendo prazos rigorosos para que o Escritório Francês de Imigração e Integração (OFII) processe os casos. Sob o novo regime, pedidos de asilo considerados “manifestamente infundados” podem ser rejeitados em até 12 semanas, enquanto os aprovados terão acesso a padrões harmonizados de acolhimento — assistência jurídica, apoio profissional e cursos de integração — definidos a nível europeu.
Para as empresas que transferem talentos para a França, o impacto mais imediato do pacto será a previsibilidade na fronteira. Regras uniformes de triagem devem reduzir o risco de fiscalizações policiais pontuais que, por vezes, atrasavam executivos com passaportes de países terceiros em trânsito pelo aeroporto Paris-Charles-de-Gaulle. No entanto, os empregadores devem se preparar para uma fiscalização mais rigorosa contra permanências irregulares e movimentações secundárias dentro do espaço Schengen: o reforço biométrico do Eurodac dificultará que trabalhadores destacados “reiniciem” o prazo do visto ao sair brevemente do bloco.
Profissionais da área de migração também destacam o novo “mecanismo de solidariedade” obrigatório. Se a França enfrentar um aumento repentino de chegadas marítimas em suas zonas atlântica ou mediterrânea, outros países da UE terão que oferecer vagas para realocação ou apoio financeiro. Por outro lado, os contribuintes franceses também terão que ajudar quando a pressão migratória se deslocar para Itália, Grécia ou Espanha — custos que o Ministério das Finanças já está incorporando no orçamento de 2027.
Na prática, as equipes de RH devem revisar suas políticas de mobilidade: funcionários que entram com vistos de curta duração não terão mudanças, mas trabalhadores destacados com autorizações temporárias de residência podem enfrentar controles adicionais de saída e entrada a cada passagem pela fronteira externa do Schengen. Fornecer cartas de viagem atualizadas e garantir que portem passaportes biométricos facilitará a passagem rápida pelos novos quiosques automatizados.
Fonte: EU Reporter
