Jerman telah menerbitkan salah satu pindaan paling menyeluruh terhadap Akta Kediaman (Aufenthaltsgesetz) dalam beberapa tahun, menyelaraskan peraturan nasional dengan permulaan Sistem Suaka Bersama Eropah (GEAS) hari ini. Undang-undang pengubahsuaian sepanjang 280 muka surat, yang diumumkan dalam Warta Undang-Undang Persekutuan pagi ini, meminda lebih 70 seksyen Akta tersebut – daripada larangan kemasukan dan prosedur visa (§§ 6, 11) kepada pengembangan skim mata ‘Chancenkarte’ (kad peluang) di bawah § 20a untuk pencari kerja serta § 14a baharu mengenai pemeriksaan keselamatan sempadan.
Bagi pengurus mobiliti global, perubahan utama adalah rangka kerja baharu § 18 yang mengkodkan “Fachkräfteeinwanderung 2.0”. Ambang gaji Blue Card kini ditetapkan pada 50% (biasa) dan 45.3% (pekerjaan kekurangan) daripada had insurans pencen tahunan, menjadikan paras minimum 2026 masing-masing €50,700 dan €45,934. Seksyen 18d-18i memindahkan peraturan EU mengenai mobiliti penyelidik dan pemindahan dalam syarikat, menjamin penempatan jangka pendek sehingga 90 hari tanpa visa Jerman jika pekerja sudah memegang Blue Card dari negara EU lain.
Undang-undang ini juga memberi kuasa baru kepada kementerian dalam negeri untuk menggantung kategori permit kediaman tertentu bagi warganegara negara yang kadar penolakan suaka meningkat – alat untuk membendung “pembelian visa”. Pasukan pematuhan perlu memantau senarai yang akan datang dengan teliti: apabila sesuatu kewarganegaraan disenaraikan, pihak berkuasa asing tempatan tidak dibenarkan mengeluarkan permit yang terjejas. Majikan juga berdepan hukuman lebih berat, kerana pindaan § 99 kini menjadikan kecuaian kecil dalam pekerjaan haram sebagai kesalahan kawal selia.
Secara praktikal, jabatan HR perlu mengemas kini surat tugasan dan penanda aras gaji menjelang 1 Julai, apabila peraturan teknikal mengenai pemfailan permohonan elektronik mula berkuat kuasa. Syarikat yang menaja pemegang kad peluang mesti menyesuaikan proses penerimaan pekerja mengikut struktur mata baharu (berat bahasa lebih tinggi, faktor umur lebih rendah). Pekeliling bersama dari Agensi Pekerjaan Persekutuan dan Länder dijangka dikeluarkan dalam 14 hari untuk menjelaskan ujian pasaran buruh.
Bagi pekerja yang sudah berada di Jerman, tiada perubahan serta-merta: permit sedia ada kekal sah, dan permohonan pembaharuan akan diproses mengikut peraturan lama sehingga 30 September. Selepas itu, prosedur baharu yang banyak didigitalkan menjadi wajib – termasuk pengambilan biometrik di kios layan diri yang meniru Sistem Masuk-Keluar lapangan terbang.
Memandangkan keluasan reformasi ini, komunikasi proaktif dengan kakitangan yang berpindah dan pekerja kontrak amat penting sepanjang musim panas ini.
Bagi pengurus mobiliti global, perubahan utama adalah rangka kerja baharu § 18 yang mengkodkan “Fachkräfteeinwanderung 2.0”. Ambang gaji Blue Card kini ditetapkan pada 50% (biasa) dan 45.3% (pekerjaan kekurangan) daripada had insurans pencen tahunan, menjadikan paras minimum 2026 masing-masing €50,700 dan €45,934. Seksyen 18d-18i memindahkan peraturan EU mengenai mobiliti penyelidik dan pemindahan dalam syarikat, menjamin penempatan jangka pendek sehingga 90 hari tanpa visa Jerman jika pekerja sudah memegang Blue Card dari negara EU lain.
Undang-undang ini juga memberi kuasa baru kepada kementerian dalam negeri untuk menggantung kategori permit kediaman tertentu bagi warganegara negara yang kadar penolakan suaka meningkat – alat untuk membendung “pembelian visa”. Pasukan pematuhan perlu memantau senarai yang akan datang dengan teliti: apabila sesuatu kewarganegaraan disenaraikan, pihak berkuasa asing tempatan tidak dibenarkan mengeluarkan permit yang terjejas. Majikan juga berdepan hukuman lebih berat, kerana pindaan § 99 kini menjadikan kecuaian kecil dalam pekerjaan haram sebagai kesalahan kawal selia.
Secara praktikal, jabatan HR perlu mengemas kini surat tugasan dan penanda aras gaji menjelang 1 Julai, apabila peraturan teknikal mengenai pemfailan permohonan elektronik mula berkuat kuasa. Syarikat yang menaja pemegang kad peluang mesti menyesuaikan proses penerimaan pekerja mengikut struktur mata baharu (berat bahasa lebih tinggi, faktor umur lebih rendah). Pekeliling bersama dari Agensi Pekerjaan Persekutuan dan Länder dijangka dikeluarkan dalam 14 hari untuk menjelaskan ujian pasaran buruh.
Bagi pekerja yang sudah berada di Jerman, tiada perubahan serta-merta: permit sedia ada kekal sah, dan permohonan pembaharuan akan diproses mengikut peraturan lama sehingga 30 September. Selepas itu, prosedur baharu yang banyak didigitalkan menjadi wajib – termasuk pengambilan biometrik di kios layan diri yang meniru Sistem Masuk-Keluar lapangan terbang.
Memandangkan keluasan reformasi ini, komunikasi proaktif dengan kakitangan yang berpindah dan pekerja kontrak amat penting sepanjang musim panas ini.
