Memperingati Hari Pelarian Sedunia, Institut Hak Asasi Manusia Jerman (DIMR) mengeluarkan kenyataan tegas pada 18 Jun yang memberi amaran bahawa Jerman berisiko melanggar Konvensyen Pelarian 1951 jika terus mengetatkan peraturan kemasukan selepas Sistem Suaka Bersama Eropah (GEAS) berkuat kuasa pada 12 Jun. Badan hak asasi manusia kebangsaan itu mengingatkan Berlin bahawa prinsip non-refoulement tidak boleh dirunding dan mengkritik langkah-langkah baru di peringkat EU—prosedur sempadan dipercepat, kuasa tahanan diperluas dan konsep undang-undang “zon bukan kemasukan”—yang menafikan perlindungan proses yang adil kepada bakal pelarian. DIMR menyorot kes-kes tolak balik terkini di sempadan Poland dan Czech, serta keputusan mahkamah pada hari yang sama yang menghentikan pemindahan seorang pemohon Eritrea. Ia menyeru pihak berkuasa persekutuan dan negeri untuk melatih pegawai sempadan mengenai undang-undang suaka, menyediakan akses segera kepada peguam dan memastikan sebarang tahanan mematuhi ujian kaedah paling kurang mengehadkan. Bagi syarikat multinasional yang memindahkan bakat ke Jerman, campur tangan institut ini menandakan landskap pengawasan domestik yang lebih tegas. Syarikat yang menaja kakitangan bukan EU dengan Kad Biru atau permit ICT harus menjangkakan pemeriksaan lebih ketat terhadap sebarang amalan yang boleh dianggap cuba mengelak saluran suaka—contohnya, menekan pekerja berstatus kemanusiaan untuk bertukar kepada visa kerja lebih awal. Jabatan HR juga perlu memantau bagaimana undang-undang penyesuaian GEAS yang akan datang mengubah tempoh penyatuan keluarga dan tempoh rayuan. Dari segi politik, kenyataan ini meningkatkan kemungkinan parti pembangkang akan mengemukakan pindaan apabila Bundestag membahaskan perundangan sekunder pelaksanaan GEAS lewat musim panas ini. Walaupun kerajaan menegaskan bahawa rejim baru akan mempercepatkan keputusan dan pengusiran, DIMR berhujah bahawa “kelajuan tidak boleh mengorbankan keadilan.” Pengurus mobiliti korporat harus bersiap sedia menghadapi tempoh ketidakpastian undang-undang dan berunding dengan peguam sebelum memberi nasihat kepada pekerja yang terjejas.
