Di bawah Presidensi bergilir Cyprus bagi Majlis EU, menteri-menteri buruh telah mencapai kompromi saat akhir dengan Parlimen Eropah pada 22 April yang akan mengubah peraturan berusia 20 tahun mengenai penyelarasan sistem keselamatan sosial negara-negara anggota. Draf peraturan ini meminda Peraturan 883/2004 dan 987/2009, memudahkan cara manfaat pengangguran, keluarga dan penjagaan jangka panjang dipindahkan apabila warganegara berpindah atau dihantar ke negara anggota lain. Isu utama seperti tempoh kelayakan bagi pencari kerja rentas sempadan dan negara mana yang membayar manfaat kepada pekerja yang bekerja dari jarak jauh di dua atau lebih negara telah diselesaikan selepas Cyprus mencadangkan pendekatan berperingkat yang memberi masa tiga tahun kepada pentadbiran negara untuk menaik taraf antara muka IT. Perjanjian ini juga menjelaskan bila warganegara EU yang tidak aktif secara ekonomi boleh ditolak pembayaran kebajikan tertentu, satu rungutan lama dari beberapa kerajaan Barat dan Nordik. Bagi kakitangan yang bergerak secara antarabangsa dan majikan mereka, persetujuan ini menjanjikan pemindahan manfaat yang lebih pantas dan kurang halangan birokrasi. Pasukan penggajian akan dapat mengesahkan perundangan yang berkenaan secara elektronik, manakala jabatan HR akan mendapat kepastian undang-undang mengenai pengaturan kerja jarak jauh jangka panjang yang merangkumi beberapa negara. Suruhanjaya menganggarkan kelewatan dan sumbangan berganda kini menelan kos perniagaan sebanyak €1.5 bilion setahun—penjimatan yang boleh dialihkan kepada pembangunan bakat apabila peraturan ini berkuat kuasa, dijangka awal 2028. Presidensi Cyprus menjadikan mobiliti buruh sebagai tema utama, dengan hujah bahawa penyelarasan yang lancar adalah penting jika ekonomi kecil di pinggir Eropah mahu menarik bakat khusus tanpa kehilangan hasil keselamatan sosial. Teks sementara kini akan disemak oleh peguam dan pakar bahasa sebelum diterima secara rasmi oleh Majlis dan Parlimen lewat musim panas ini.
