Kerajaan cadang laluan penajaan majikan baharu untuk membawa pelarian yang diiktiraf ke UK

Firma penasihat undang-undang DavidsonMorris mendedahkan pada hari Isnin bahawa Pejabat Dalam Negeri akan memasukkan laluan penajaan majikan untuk pelarian yang diiktiraf dalam Rang Undang-Undang Imigresen & Suaka yang dijangka diterbitkan pada 30 Jun. Artikel yang diterbitkan pada 29 Jun dan berdasarkan taklimat Pejabat Dalam Negeri itu menjelaskan bahawa skim ini akan berdampingan dengan model penajaan komuniti dan universiti serta akan mengenal pasti calon bersama UNHCR sebelum mereka berangkat. Jika diluluskan, rancangan ini akan menjadi kali pertama rangka kerja penajaan gaya Pekerja Mahir UK digunakan secara khusus untuk kemasukan kemanusiaan. Majikan boleh merekrut pelarian secara langsung untuk mengisi kekosongan jawatan, berkemungkinan melepasi had gaji visa kerja sedia ada, walaupun peraturan terperinci—keperluan lesen, tanggungjawab pematuhan dan had kuota—masih belum ditetapkan. Bagi perniagaan yang menghadapi kekurangan tenaga kerja yang kritikal, terutamanya dalam bidang logistik, pembinaan dan hospitaliti, laluan ini boleh membuka saluran bakat alternatif. Namun, pengurus mobiliti perlu bersedia untuk tanggungjawab onboarding tambahan: majikan mungkin dikehendaki menyediakan sokongan integrasi, pengajaran bahasa dan pemantauan kebajikan melebihi tugas penaja biasa. Sistem HR perlu menjejaki kemajuan pelarian dari cuti kemanusiaan sementara ke laluan penempatan yang mungkin. Cadangan ini juga mempunyai kepentingan strategik. Dengan menggabungkan migrasi ekonomi dengan perlindungan pelarian, kerajaan berharap dapat menghalang ketibaan tidak teratur dengan memberi isyarat bahawa pilihan “selamat dan sah” wujud—sambil masih memberi peluang kepada UK plc untuk memilih kemahiran yang diperlukan. Syarikat multinasional digalakkan bertindak sekarang dengan melobi terhadap peraturan draf bagi memastikan sebarang had kuota, peruntukan sektor atau beban pematuhan masa depan boleh dilaksanakan dengan praktikal.