法律顧問会社のDavidsonMorrisは6月29日に発表した記事で、6月30日に公表予定の移民・庇護法案において、認定難民向けの雇用主スポンサーシップ制度が内務省によって導入されることを明らかにしました。この制度は地域コミュニティや大学のスポンサーシップモデルと並行して運用され、渡航前に国連難民高等弁務官事務所（UNHCR）と連携して候補者を選定します。もし採用されれば、英国の熟練労働者向けスポンサー制度が人道的入国に明確に適用されるのは初めてとなります。雇用主は難民を直接採用して欠員を埋めることが可能となり、現行の就労ビザの給与基準を回避できる可能性がありますが、詳細な規則—ライセンス要件、遵守義務、上限など—はまだ明示されていません。特に物流、建設、ホスピタリティ分野で深刻な人手不足に直面する企業にとって、このルートは新たな人材確保の道を開くでしょう。ただし、モビリティマネージャーは追加のオンボーディング義務に備える必要があります。雇用主は通常のスポンサー義務を超え、統合支援や語学教育、福祉管理を提供することが求められる可能性があります。人事システムは、難民の一時的な人道的滞在から定住への移行状況を追跡する必要があります。この提案は戦略的にも重要で、経済移民と難民保護を結びつけることで、「安全かつ合法的」な選択肢が存在することを示し、不法入国を抑止しつつ、英国企業が必要なスキルを選別する役割を果たす狙いがあります。多国籍企業は今のうちに規制案に対してロビー活動を行い、将来的な上限設定や業種配分、遵守負担が実務的に対応可能なものとなるよう働きかけるべきです。
出典： DavidsonMorris
