Chính phủ đề xuất lộ trình tài trợ nhà tuyển dụng mới để đưa người tị nạn được công nhận đến Anh Quốc

Công ty tư vấn pháp lý DavidsonMorris vừa tiết lộ vào thứ Hai rằng Bộ Nội vụ sẽ đưa vào Dự luật Nhập cư & Tị nạn, dự kiến công bố ngày 30 tháng 6, một lộ trình tài trợ việc làm dành cho người tị nạn được công nhận. Bài viết—được đăng ngày 29 tháng 6 và dựa trên các buổi họp báo của Bộ Nội vụ—giải thích rằng chương trình này sẽ hoạt động song song với các mô hình tài trợ cộng đồng và đại học, đồng thời xác định ứng viên hợp tác với UNHCR trước khi họ di chuyển. Nếu được thông qua, đây sẽ là lần đầu tiên khung tài trợ theo kiểu Lao động Kỹ năng của Anh được áp dụng rõ ràng cho việc tiếp nhận nhân đạo. Các nhà tuyển dụng có thể trực tiếp tuyển dụng người tị nạn để lấp đầy các vị trí trống, có thể bỏ qua các ngưỡng lương visa lao động hiện hành, mặc dù các quy định chi tiết—yêu cầu giấy phép, nghĩa vụ tuân thủ và giới hạn—vẫn chưa được công bố. Đối với các doanh nghiệp đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, đặc biệt trong các ngành logistics, xây dựng và dịch vụ khách sạn, con đường này có thể mở ra một nguồn nhân lực thay thế. Tuy nhiên, các quản lý di chuyển cần chuẩn bị cho các nghĩa vụ hỗ trợ bổ sung: nhà tuyển dụng có thể phải cung cấp hỗ trợ hòa nhập, dạy ngôn ngữ và giám sát phúc lợi vượt ra ngoài các nghĩa vụ tài trợ thông thường. Hệ thống nhân sự sẽ cần theo dõi tiến trình của người tị nạn từ giấy phép nhân đạo tạm thời đến các lộ trình định cư tiềm năng. Đề xuất này cũng mang ý nghĩa chiến lược. Bằng cách kết hợp di cư kinh tế với bảo vệ người tị nạn, chính phủ hy vọng ngăn chặn các trường hợp nhập cư trái phép bằng cách gửi thông điệp rằng có các lựa chọn “an toàn và hợp pháp” — đồng thời vẫn cho phép các doanh nghiệp Anh tham gia vào việc lựa chọn kỹ năng cần thiết. Các tập đoàn đa quốc gia nên hành động ngay bằng cách vận động đối với các quy định dự thảo để đảm bảo rằng bất kỳ giới hạn, phân bổ theo ngành hay gánh nặng tuân thủ nào trong tương lai đều khả thi trên thực tế.