Rząd proponuje nową ścieżkę wsparcia pracodawców, umożliwiającą przyjazd uznanym uchodźcom do Wielkiej Brytanii

Firma doradcza DavidsonMorris ujawniła w poniedziałek, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje wprowadzić ścieżkę sponsoringu pracodawców dla uznanych uchodźców w ustawie o imigracji i azylu, której publikacja przewidziana jest na 30 czerwca. Artykuł opublikowany 29 czerwca, oparty na briefingach Ministerstwa, wyjaśnia, że program będzie funkcjonował obok modeli sponsoringu społecznościowego i uniwersyteckiego, a kandydaci będą wybierani we współpracy z UNHCR przed ich przyjazdem. Jeśli propozycja zostanie przyjęta, będzie to pierwszy raz, gdy brytyjski system sponsoringu w stylu Skilled Worker zostanie wyraźnie wykorzystany do przyjmowania uchodźców w celach humanitarnych. Pracodawcy będą mogli zatrudniać uchodźców bezpośrednio na wolne stanowiska, potencjalnie omijając obecne progi płacowe dla wiz pracowniczych, choć szczegółowe zasady – wymagania dotyczące licencji, obowiązki związane z przestrzeganiem przepisów oraz limity – nie zostały jeszcze określone. Dla firm borykających się z poważnymi brakami kadrowymi, zwłaszcza w sektorach logistyki, budownictwa i gastronomii, ta ścieżka może otworzyć nowy kanał pozyskiwania talentów. Jednak menedżerowie ds. mobilności muszą przygotować się na dodatkowe obowiązki związane z wdrożeniem: od pracodawców może być wymagane zapewnienie wsparcia integracyjnego, nauki języka oraz nadzoru socjalnego wykraczającego poza standardowe obowiązki sponsora. Systemy HR będą musiały monitorować postępy uchodźców od tymczasowego zezwolenia humanitarnego do możliwych ścieżek osiedlenia. Propozycja ma także znaczenie strategiczne. Łącząc migrację ekonomiczną z ochroną uchodźców, rząd chce zniechęcić do nielegalnych przyjazdów, sygnalizując istnienie „bezpiecznych i legalnych” opcji – jednocześnie dając brytyjskim przedsiębiorstwom możliwość wyboru potrzebnych im umiejętności. Międzynarodowe korporacje powinny już teraz zabiegać o wpływ na projekt przepisów, aby przyszłe limity, podziały sektorowe czy obowiązki związane z przestrzeganiem prawa były praktyczne i wykonalne.