법률 자문 회사인 DavidsonMorris는 6월 29일 발표된 기사에서, 내무부가 6월 30일 발표 예정인 이민 및 망명 법안에 인정된 난민을 위한 고용주 후원 경로를 포함할 것이라고 월요일에 밝혔습니다. 이 계획은 지역사회 및 대학 후원 모델과 함께 운영되며, 난민 후보자들을 UNHCR과 협력하여 출국 전에 선정하는 방식입니다. 만약 채택된다면, 이는 영국의 숙련 노동자 스타일 후원 체계가 인도주의적 입국에 명시적으로 적용되는 첫 사례가 될 것입니다. 고용주는 기존의 취업 비자 급여 기준을 우회하여 난민을 직접 채용할 수 있지만, 세부 규정—면허 요건, 준수 의무, 인원 제한 등—은 아직 확정되지 않았습니다. 특히 물류, 건설, 환대업 등 인력난이 심한 업계에서는 새로운 인재 확보 경로가 될 수 있습니다. 다만, 이동 관리자들은 추가적인 온보딩 의무에 대비해야 합니다. 고용주는 통합 지원, 언어 교육, 복지 관리 등 일반 후원자 의무를 넘어서는 지원을 제공해야 할 수도 있습니다. 인사 시스템은 난민의 임시 인도주의 체류에서 정착 경로로의 진행 상황을 추적할 필요가 있습니다. 이 제안은 전략적 의미도 큽니다. 경제 이민과 난민 보호를 결합함으로써 정부는 “안전하고 합법적인” 선택지가 있음을 알리고 불법 입국을 억제하는 동시에, 영국 기업이 필요한 기술을 직접 선별할 수 있도록 하려는 것입니다. 다국적 기업들은 초안 규정에 대해 지금부터 로비 활동을 벌여, 향후 인원 제한, 업종 배분, 준수 부담이 실질적으로 실행 가능하도록 해야 합니다.
출처: DavidsonMorris
