Pelan Penempatan 15 Tahun untuk Pekerja Penjagaan Migran Dikecam Sebagai ‘Kejam’ oleh Aktivis

Perpecahan yang semakin mendalam telah berlaku dalam Kementerian Dalam Negeri selepas menteri muda Mike Tapp menggesa agar pekerja penjagaan dikecualikan daripada rancangan untuk melanjutkan tempoh kelayakan kebanyakan penduduk tetap dari lima ke sepuluh tahun. Cadangan yang bocor menunjukkan pekerja penjagaan perlu menunggu 15 tahun sebelum mereka boleh memohon Kebenaran Tinggal Tanpa Had (ILR). Setiausaha Dalam Negeri, Shabana Mahmood, telah menuntut pemecatan Tapp, tetapi kesatuan sekerja dan kumpulan hak menyokong pendiriannya, menggelar dasar itu sebagai "kejam dan tidak berperikemanusiaan". Perubahan ini, jika dilaksanakan melalui perundangan sekunder lewat tahun ini, akan menjejaskan kumpulan yang direkrut secara agresif sejak 2022 untuk mengisi kekurangan tenaga kerja kronik dalam penjagaan sosial. Penjaga migran terikat kepada satu majikan di bawah laluan Pekerja Mahir; penangguhan ILR akan memanjangkan kebergantungan itu dan, menurut pengkritik, meningkatkan kerentanan kepada eksploitasi. Kajian kes yang dikemukakan oleh UNISON termasuk penjaga yang bekerja syif 16 jam, tinggal di penginapan yang tidak memuaskan dan menghadapi ancaman pembatalan visa jika mereka mengadu. Bagi penyedia, tempoh ILR yang lebih lama boleh mengukuhkan pengekalan tetapi juga meningkatkan risiko reputasi. Pemeriksaan pematuhan terhadap penaja sektor penjagaan telah meningkat 62% tahun ke tahun. Jika peraturan 15 tahun diteruskan, penaja perlu memperkukuh dasar kerja adil untuk mengelak tuduhan penyalahgunaan jenis perhambaan moden. Episod ini menonjolkan ketidakstabilan politik berkaitan struktur imigresen UK pasca-Brexit. Pasukan mobiliti dalam sektor kesihatan dan sains hayat harus memantau perdebatan ini dengan teliti; preseden dalam penjagaan sosial boleh merebak ke pekerjaan “berkemahiran sederhana” lain, menyukarkan perancangan tenaga kerja jangka panjang. Draf parlimen bagi perubahan peraturan dijangka selepas rehat musim panas; perniagaan harus mengambil bahagian dalam perundingan dan menyediakan penilaian impak kesaksamaan terhadap sebarang had penempatan yang dilanjutkan.