Keputusan Mahkamah Agung menamatkan peraturan kediaman ‘183 hari’ untuk pembaharuan Visa Nomad Digital Sepanyol

Nomad digital yang membahagikan masa mereka antara beberapa negara kini tidak perlu lagi menghabiskan 183 hari di Sepanyol untuk memperbaharui visa mereka. Dalam satu keputusan yang diterbitkan pada 29 Jun, Mahkamah Agung membatalkan Artikel 14.3 Perintah Diraja 240/2007, peraturan terakhir yang mengaitkan pembaharuan visa dengan keperluan kehadiran fizikal selama enam bulan. Walaupun kes ini berkisar pada kad kediaman keluarga EU, mahkamah secara jelas meluaskan hujah ini kepada semua permit sementara, termasuk Visa Nomad Digital (DNV) yang diwujudkan di bawah Undang-Undang Permulaan Sepanyol. Pakar undang-undang yang ditemu bual oleh The Local berkata keputusan ini menyelaraskan amalan imigresen dengan realiti kerja jarak jauh moden dan menghapuskan satu halangan besar bagi profesional yang bergerak secara global. Pemegang visa kini boleh menerima projek di pelbagai negara atau pulang ke negara asal untuk tempoh yang panjang tanpa menjejaskan status mereka di Sepanyol. Keputusan ini tidak menjejaskan peraturan kediaman cukai: menghabiskan 183 hari atau mempunyai pusat ekonomi di Sepanyol masih boleh mencetuskan tanggungjawab cukai, jadi pengurus mobiliti perlu menganalisis situasi setiap pekerja mengikut Undang-Undang Beckham atau kod cukai biasa. Secara praktikal, fail pembaharuan masih akan memerlukan bukti pendapatan (sekarang €2,442 sebulan), insurans kesihatan swasta dan rekod jenayah bersih, tetapi balai polis telah diarahkan supaya tidak menolak kes hanya kerana ketiadaan akibat perjalanan. Peguam menasihatkan pemohon untuk melampirkan rekod penerbangan dan bukti penginapan berterusan bagi menunjukkan hubungan walaupun ketika tiada di tempat. Bagi syarikat, perubahan ini memperluaskan daya tarikan DNV dalam strategi pengambilan bakat. Pasukan boleh menggilirkan kakitangan melalui Sepanyol untuk sesi kerjasama tanpa perlu tinggal selama enam bulan, yang berpotensi mengurangkan elaun kos sara hidup. Polisi HR harus tetap memasukkan penjejak hari kediaman dan taklimat cukai supaya pekerja memahami bahawa pematuhan imigresen dan kediaman fiskal adalah ujian yang berasingan.