Phán quyết của Tòa án Tối cao chấm dứt quy định cư trú “183 ngày” đối với việc gia hạn Visa Du mục Kỹ thuật số của Tây Ban Nha

Những người làm việc từ xa di động, thường xuyên chuyển đổi giữa các quốc gia, không còn phải ở lại Tây Ban Nha đủ 183 ngày để gia hạn visa nữa. Trong một phán quyết được công bố ngày 29 tháng 6, Tòa án Tối cao đã hủy bỏ Điều 14.3 của Nghị định Hoàng gia 240/2007, quy định cuối cùng ràng buộc việc gia hạn visa với yêu cầu phải có mặt thực tế ít nhất sáu tháng. Mặc dù vụ việc tập trung vào thẻ cư trú gia đình EU, tòa án đã mở rộng lập luận này cho tất cả các giấy phép tạm thời, bao gồm cả Visa Người làm việc từ xa (Digital Nomad Visa - DNV) được tạo ra theo Luật Khởi nghiệp của Tây Ban Nha. Các chuyên gia pháp lý được The Local phỏng vấn cho biết quyết định này giúp thực tiễn nhập cư phù hợp hơn với thực tế làm việc từ xa hiện đại và loại bỏ một rào cản lớn đối với các chuyên gia di chuyển toàn cầu. Người giữ visa giờ đây có thể nhận các dự án đa quốc gia hoặc trở về nước trong thời gian dài mà không lo mất trạng thái cư trú tại Tây Ban Nha. Phán quyết không ảnh hưởng đến quy định về cư trú thuế: việc ở lại 183 ngày hoặc có trung tâm kinh tế tại Tây Ban Nha vẫn có thể phát sinh nghĩa vụ thuế, do đó các nhà quản lý di chuyển cần phân tích từng trường hợp nhân viên theo Luật Beckham hoặc mã số thuế thông thường. Về mặt thủ tục, hồ sơ gia hạn vẫn yêu cầu chứng minh thu nhập (hiện là 2.442 euro mỗi tháng), bảo hiểm y tế tư nhân và lý lịch tư pháp trong sạch, nhưng các đồn cảnh sát đã được chỉ đạo không từ chối hồ sơ chỉ vì lý do vắng mặt do đi lại. Luật sư khuyên người nộp đơn nên đính kèm vé máy bay và bằng chứng về chỗ ở liên tục để chứng minh mối liên hệ ngay cả khi không có mặt tại Tây Ban Nha. Đối với các công ty, thay đổi này mở rộng sức hấp dẫn của DNV trong chiến lược thu hút nhân tài. Các nhóm có thể luân phiên nhân viên làm việc tại Tây Ban Nha trong các đợt hợp tác ngắn hạn mà không cần ở lại sáu tháng, giúp giảm chi phí sinh hoạt. Tuy nhiên, chính sách nhân sự nên bao gồm công cụ theo dõi số ngày cư trú và các buổi hướng dẫn về thuế để nhân viên hiểu rõ rằng tuân thủ nhập cư và cư trú thuế là hai vấn đề riêng biệt.